КРИТЕРИИ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ПОБЕДИТЕЛЕЙ

⇐ Предыдущая 1 2 3 4 5 678 9 Следующая ⇒

VII республиканского конкурса «Лучший коллективный договор»

____________________________________________________________

(наименование организации бюджетной сферы)

Численность работающих ______, в том числе женщин _____, подростков до 18 лет ______.

Численность членов профсоюза ______, в том числе молодежи ____; женщин _____;

неработающих пенсионеров (ветеранов) _______.

Содержание обязательства коллективного договора	Пункты коллективного договора	Максимальная оценка, в баллах	Фактическая оценка (по расчету)	Примечание

I. Правовая оценка коллективного договора
1. Соответствие положений коллективного договора трудовому законодательству, Республиканскому соглашению между Федерацией профсоюзов Республики Татарстан, Координационным советом объединений работодателей Республики Татарстан, Кабинетом Министров Республики Татарстан о проведении социально-экономической политики и развитии социального партнерства на 2017-2018 годы, отраслевому Соглашению между Министерством образования и науки и Татарским республиканским комитетом профсоюза работников народного образования и науки на 2017-2019гг, территориальному соглашению.
2. Наличие положений, предусматривающих гарантии защиты прав работников и деятельности профсоюзов, включая участие профсоюзной организации в регулировании трудовых отношений, в том числе в части учета мнения выборного профсоюзного органа профсоюзной первичной организации.
3. Контроль за выполнением коллективного договора (заслушивание на заседаниях выборного профсоюзного органа профсоюзной организации и собраниях работников), порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон.
4. Освещение итогов выполнения условий коллективного договора в средствах массовой информации (Сайт, газета «Новое слово», стенная печать, стенды и т.п.).
II. Оплата труда и занятость
1. Повышение уровня средней заработной платы (с учетом внебюджетных средств, платных услуг, фонда экономии заработной платы).
2. Динамика роста средней заработной платы за 2 года (2015 и 2016 гг.) (соотношение со среднереспубликанскими показателями).		10*		* оценка уменьшается пропорционально снижению значения соотношения
3. Соблюдение сроков выплаты текущей заработной платы.
4. Затраты на подготовку, переподготовку и повышение квалификации персонала в расчете на 1 работающего, руб.
5. Предоставление высвобождаемым работникам возможности опережающего обучения новым профессиям, а также поиска работы до наступления срока расторжения трудового договора.
III. Охрана труда и экологическая безопасность
1. Финансовое обеспечение мероприятий по охране труда в размере не ниже норматива по законодательству.		10*		* оценка снижается пропорционально снижению значения показателя
2. Выполнение мероприятий, включенных в раздел охраны труда и соглашения по охране труда.		15*		* оценка снижается пропорционально снижению значения показателя
3. Наличие комиссий (комитетов), избранных уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда.
4. Обеспечение гарантий деятельности уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда (предоставление им необходимого времени для работы, организация обучения, обеспечение нормативными и справочными материалами и т.д.).
5. Обеспеченность работающих спецодеждой, спецобувью и другими СИЗ.
IV. Объем дополнительных социально-экономических гарантий работникам сверх законодательных норм.
1. Оздоровление работников и членов их семей (предоставление санаторно-курортных путевок, финансирование санатория-профилактория, детского оздоровительного учреждения и др.).
2. Пенсионное страхование (обеспечение своевременной и полной уплаты страховых взносов и представление достоверных индивидуальных сведений о работниках в Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Республике Татарстан).		5*		* наличие подтверждающего документа
3. Условия труда и социальная защита молодежи (квотирование рабочих мест, льготы при обучении, повышении квалификации, выделение льготных ссуд на жилье, доступность культурно-спортивных объектов организации и др.).
4. Условия труда и социальная защита женщин и лиц с семейными обязанностями (специальная оценка условий труда, перевод женщин с рабочих мест с тяжелыми условиями труда на рабочие места с нормальными условиями труда при необходимости, установление сокращенной рабочей недели, материальная помощь женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, бесплатное лечение в санатории-профилактории организации, льготы за проживание в общежитии и др.).
5. Величина средств, направленных на оплату социальных льгот и гарантий, которые установлены коллективным договором сверх норм предусмотренных действующим законодательством (из расчета на одного работника в год).
6. Культурно-массовая и спортивно-оздоровительная работа (финансирование объектов социальной сферы, отчисление денежных средств на счет первичной профсоюзной организации, выделение ставок инструкторов по физкультуре и др.).
7. Иные социально-экономические льготы и гарантии (оказание помощи в улучшении жилищных условий, материальная помощь отдельным категориям работников, организация транспортного обслуживания и др.).
Общее количество баллов

Приложение № 6

к Положению о VII республиканском

конкурсе «Лучший коллективный договор»

⇐ Предыдущая 1 2 3 4 5 678 9 Следующая ⇒

Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском:

vikidalka.ru - 2015-2024 год. Все права принадлежат их авторам! Нарушение авторских прав | Нарушение персональных данных