Охрана труда женщин, несовершеннолетних и инвалидов

Охрана труда женщин, несовершеннолетних, инвалидов – это специально закрепленная совокупность правовых мероприятий, обеспечивающих безопасность здоровья этих категорий работников с учетом их физиологических особенностей.

Меры по охране труда женщин состоят в следующем: запрещается применение труда женщин на тяжелых, подземных работах и работах с вредными условиями труда, а также на подземных работах, кроме некоторых подземных работ (нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию); запрещаются переноска и передвижение тяжестей, превышающих установленные нормы: не более 10 кг – до 2 раз в час, не более 7 кг – постоянно в течение рабочей смены; привлечение женщин к работам в ночное время не допускается, за исключением тех отраслей народного хозяйства, где это вызывается особой необходимостью и разрешается в качестве временной меры и др.

В трудовом законодательстве определено, что не допускается прием на работу лиц моложе 16 лет (14 лет – с согласия одного из родителей в свободное от учебы время), а также законодательством предусмотрен обязательный медицинский осмотр при приеме на работу лиц, не достигших 18 лет; запрещается применение труда молодежи до 18 лет на ночных, сверхурочных работах и работах в государственные праздники, праздничные дни, в выходные дни, а также на тяжелых, подземных работах и работах с вредными условиями труда. Предусматриваются и другие меры по охране труда несовершеннолетних.

Меры по охране труда инвалидов заключаются в следующем:

– наниматель в случаях, предусмотренных законодательством, обязан принимать инвалидов на работу в порядке трудоустройства;

– для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 35 часов в неделю;

– наниматель обязан установить инвалиду неполное рабочее время в соответствии с медицинскими рекомендациями, привлечение инвалидов к ночным, сверхурочным работам, работам в государственные праздники и праздничные дни, в выходные дни и направление в служебную командировку допускаются только с их согласия, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья;

– инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.

Законодательством предусмотрены также другие льготы и гарантии для инвалидов.

Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском: