ТОР 5 статей:
Методические подходы к анализу финансового состояния предприятия
Проблема периодизации русской литературы ХХ века. Краткая характеристика второй половины ХХ века
Характеристика шлифовальных кругов и ее маркировка
Служебные части речи. Предлог. Союз. Частицы
КАТЕГОРИИ:
- Археология
- Архитектура
- Астрономия
- Аудит
- Биология
- Ботаника
- Бухгалтерский учёт
- Войное дело
- Генетика
- География
- Геология
- Дизайн
- Искусство
- История
- Кино
- Кулинария
- Культура
- Литература
- Математика
- Медицина
- Металлургия
- Мифология
- Музыка
- Психология
- Религия
- Спорт
- Строительство
- Техника
- Транспорт
- Туризм
- Усадьба
- Физика
- Фотография
- Химия
- Экология
- Электричество
- Электроника
- Энергетика
Эффективность различных источников набора персонала
| ||||||||||||||||
| При приеме на работу проводится беседа с поступающим, которому задают заранее подготовленные вопросы. Например, вопросы могут быть следующего содержания: 1. Каковы долгосрочные и краткосрочные цели кандидата? Почему и как он готовит себя к их достижению? 2. Каковы цели кандидата в жизни, не связанные с работой, на последующие пять лет? 3. Что кандидат реально хочет в жизни? 4. Почему кандидат заинтересован в получении этой работы? 5. Что для кандидата более важно: деньги или работа, которая нравится? 6. Каковы основные сильные и слабые стороны кандидата? 7. Как бы друг мог описать кандидата? 8. Что побуждает кандидата прикладывать наибольшие усилия? 9. Считает ли кандидат, что его образование позволяет выполнять ту работу, на которую он претендует? 10. Почему именно этот кандидат должен быть принят на работу? 11. За сколько дней кандидат сможет продемонстрировать себя на работе? 12. Планирует ли кандидат продолжать образование? 13. Как кандидат работает в стрессовых условиях? 14. Какие из предыдущих работ кандидата были наиболее интересными и почему? 15. Что является наиболее важным для кандидата в работе? В ряде отечественных организаций разработаны специальные анкеты претендента на должность специалиста |
| АНКЕТА Претендента на должность | |||||||||||||||
| 1. Фамилия, имя, отчество ____________________________________________ | |||||||||||||||
| 2. Год и место рождения _______________________________________________ | |||||||||||||||
| 3. Домашний адрес и телефон ____________________________________________________________________ | |||||||||||||||
| 4. Образование (учебное заведение, факультет, год окончания, специальность, квалификация _____________________________________________________ | |||||||||||||||
5. Стаж работы по специальности
|
Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском: