Вопрос. Трудовые отношения: понятие, модели и экономика трудовых отношений

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Кодексом.

О Трудовом кодексе

1. О соблюдении баланса интересов работодателей и работников. Интерес работодателя: если законодателю важен экономический рост страны – не надо ущемлять интересов работодателя. Работник: определенное сокращение социальных гарантий. Россия на данный момент находится на стадии формирования трудовых отношений. Согласно ст. 1 Трудового кодекса - целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства.

Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском: