Предлагаемая тематика научных докладов. 1. Соотношение трудовых договоров и гражданско-правовых договоров, связанных с трудом.

(задания для СРС):

1. Соотношение трудовых договоров и гражданско-правовых договоров, связанных с трудом.

2. Анализ текста трудового договора (на конкретных 2-3 примерах).

3. Типичные нарушения трудового законодательства в области заключения, изменения и прекращения трудового договора.

Семинарское занятие 8.

Тема «Защита персональных данных работника. Ученический договор» (2ч.)

Литература:

Основная - [4-6, 8-14, 17, 18]; Дополнительная - [9, 33, 60, 63, 74, 78-79, 101, 107, 131, 143, 150, 173, 181, 188, 197].

Форма занятия: семинар.

Специальные средства обучения не предусмотрены.

Формы контроля: опрос, тестирование.

Вопросы для обсуждения:

1. Понятие персональных данных работников. Значение данного института в трудовом праве.

2. Законодательные порядок и требования по обработке, хранению, передаче и защите персональных данных работников.

3. Права работника в целях защиты его персональных данных. Ответственность работодателя за нарушение норм, регулирующих защиту персональных данных работников.

4. Понятие, виды и формы ученического договора.

5. Содержание и срок действия ученического договора. Права и обязанности учеников.

6. Недействительность условий ученического договора. Основания для расторжения ученического договора.

7. Трудовой, коллективный и ученический договор: общее и особенное.

Задача №1.

Группа стажеров, обучаясь на пятом курсе одного из вузов, пришли на производство для получения практики сроком на 3 месяца.

Какой договор был заключен с этими практикантами?

Каким законодательством будет регулироваться их труд на производстве?

Будет ли их труд оплачиваться и на основании чего?

Задача №2.

Управление федеральной службы безопасности по спецзаданию сделал запрос в организацию о предоставлении всех имеющихся сведений о работнике Петрове. Работодатель, изучив положения главы 14 ТК РФ, ответил правоохранительным органом отказом, не предоставив никаких данных о работнике Петрове, сославшись на ст.88 ТК РФ.

После этого сотрудники ФСБ проникли в архив организации, где работает Петров, и изъяли документы, которые содержали информацию об интересующем их лице.

Разберитесь в ситуации, правомерен ли отказ работодателя сотрудникам ФСБ?

Вправе ли ФСБ проникать в служебные помещения?

Тесты.

1. Под персональнымиданными работника в Трудовом кодексе РФ понимается:

а) любые сведения о работнике, необходимые работодателю;

б) любая информация о личной, семейной жизни работника;

в) информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся какого-то работника.

2. Порядок хранения и использования персональных данных работника устанавливается:

а) работодателем совместно с профсоюзным органом организации;

б) работодателем с соблюдением требований действующего трудового законодательства РФ;

в) работодателем по согласованию с представительным органом работников.

3. Какое из ниже приведенных положений не соответствует требованиям, установленным Трудовым кодексом РФ, для обработки персональных данных работников:

а) все подобные данные следует получать у самого работника, с письменного согласия возможно получение сведений у третьих лиц;

б) следует защищать персональные данные работника от неправомерного их использования либо утраты, что осуществляется работодателем за счет средств работника;

в) работники не должны отказываться от своих прав на сохранение и защиту тайны.

4. Порядок заключения ученического договора и определение его условий регулируются:

а) гражданским законодательством;

б) трудовым законодательством;

в) гражданским либо трудовым законодательством в зависимости от ситуации.

5. В период ученического договора работники не могут:

а) участвовать в деятельности профессиональной организации;

б) привлекаться к сверхурочным работам;

в) направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством.

6. В период ученичества:

а) работник оплачивает работодателю организованное им обучение;

б) работнику выплачивается стипендия;

в) работнику выплачивается стипендия и подлежит оплате работа, выполненная на практических занятиях, по установленным расценкам.

Семинарское занятие 9.

Тема «Рабочее время и время отдыха» (2ч.)

Литература:

Основная - [1-18]; Дополнительная - [14, 56, 72, 74, 112, 115, 120, 121, 124, 130, 131, 135, 138, 143, 146, 167, 187, 188, 192, 219, 222].

Форма занятия: семинар - дискуссия

Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском: