Отличия трудового и гражданско-правового договоров

Трудовой договор	Гражданско-правовой договор
Работник возмездно и лично выполняет определенную трудовую функцию	Лицо выполняет работу или услугу
Работник подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка	Сторона в договоре не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка
Работник занимает подчиненное положение к работодателю	Стороны в договоре равны
Работник получает вознаграждение за труд не реже 2 раз в месяц	Стороны договариваются об оплате при заключении договора. Чаще всего оплата по достижении определенного результата или оказания определенной услуги, иногда частичная предоплата
Трудовой договор может быть срочным только в строго определенных случаях	Срок определяется сторонами, чаще всего заканчивается выполнением работы, оказанием услуги
Предусмотрена премиальная система оплаты труда, когда дополнительное вознаграждение оплачивается регулярно в зависимости от итогов работы	Оплата выполненной работы или оказанной услуги определяется договором и премий не предусматривает
Работодатель может наложить на работника дисциплинарное взыскание	Не предусмотрено законом
Существуют законные социальные гарантии: оплата времени болезни, предоставление учебного отпуска, отпуска без сохранения содержания, но с сохранением места работы, ежегодного оплачиваемого отпуска, выплата выходного пособия	Не предусмотрено законом
Время работы включается в трудовой стаж	Нет
Соблюдение режима дня, не более 40 часов в неделю, предоставление времени на отдых в течение дня (обед)	Нет

<== предыдущая лекция	\|	следующая лекция ==>
Тарх Перунович и Тара	\|	Ordering the meal – Как заказать еду

Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском:

vikidalka.ru - 2015-2025 год. Все права принадлежат их авторам! Нарушение авторских прав | Нарушение персональных данных