Трудовой договор
| Гражданско-правовой договор
|
Работник возмездно и лично выполняет определенную трудовую функцию
| Лицо выполняет работу или услугу
|
Работник подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка
| Сторона в договоре не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка
|
Работник занимает подчиненное положение к работодателю
| Стороны в договоре равны
|
Работник получает вознаграждение за труд не реже 2 раз в месяц
| Стороны договариваются об оплате при заключении договора. Чаще всего оплата по достижении определенного результата или оказания определенной услуги, иногда частичная предоплата
|
Трудовой договор может быть срочным только в строго определенных случаях
| Срок определяется сторонами, чаще всего заканчивается выполнением работы, оказанием услуги
|
Предусмотрена премиальная система оплаты труда, когда дополнительное вознаграждение оплачивается регулярно в зависимости от итогов работы
| Оплата выполненной работы или оказанной услуги определяется договором и премий не предусматривает
|
Работодатель может наложить на работника дисциплинарное взыскание
| Не предусмотрено законом
|
Существуют законные социальные гарантии: оплата времени болезни, предоставление учебного отпуска, отпуска без сохранения содержания, но с сохранением места работы, ежегодного оплачиваемого отпуска, выплата выходного пособия
| Не предусмотрено законом
|
Время работы включается в трудовой стаж
| Нет
|
Соблюдение режима дня, не более 40 часов в неделю, предоставление времени на отдых в течение дня (обед)
| Нет
|