Главная

Популярная публикация

Научная публикация

Случайная публикация

Обратная связь

ТОР 5 статей:

Методические подходы к анализу финансового состояния предприятия

Проблема периодизации русской литературы ХХ века. Краткая характеристика второй половины ХХ века

Ценовые и неценовые факторы

Характеристика шлифовальных кругов и ее маркировка

Служебные части речи. Предлог. Союз. Частицы

КАТЕГОРИИ:






Психологические факторы безопасности труда




Табл. 14

Условия труда, вызывающие разные виды опасности для человека Психологические качества и Пути повышения состояния человека, безопасности труда  
  обеспечивающие безопасность труда, защищенность человека в труде препятствующие безопасности труда
– аварийные и травмотогенные ситуации (физическая производственная опасность); – экстремальные и стрессогенные ситуации (социальная, психологическая опасность). – соматическое здоровье, выносливость; – способность к быстрой мобилизации; – мотивы достижения в сочетании с мотивами безопасности; – приемы саморегуляции; – хорошая профессиональная подготовленность; – устойчивая профессиональная способность к противодействию аварийным, травматогенным и стрессовым ситуациям; – готовность к оправданному риску; – склонность к компенсации отсутствующих качеств за счет имеющихся (например, медленная реакция компенсируется мотивацией и др), – опыт работы, стаж; – черты личности: осторожность, ответственность, аккуратность, пунктуальность и др. –соматическме заболевания, утомляемость; – недостатки органов чувств (слуха, зрения); – особенности нервной системы (например, недостаточная быстрота реакции); – неспособность к экстренной мобилизации; – неустойчивость мотивационно-эмо-циональной сферы и настроения; – склонность к особым психическим состояниям (запредельному напряжению, переутомлению и др.); – слабая профессиональная подготовленность; – повышенная неадекватная чувствительность ко всем неблагоприятным факторам трудового процесса, к конфликтам с коллегами; – склонность к неоправданному риску; – «первичная беспечность» (при отсутствии опыта работы) и «вторичная беспечность» (при наличии опыта работы); – отсутствие опыта работы; – импульсивность, недисциплинированность, неосторожность, неуважение к правилам. –-воспитание работника как субъекта, активного участника безопасности труда; – создание безопасной и безаварийной техники; – обучение правилам (в разумном количестве) безопасности; – исключение нагрузок, резко ухуд • шающих функциональные состояния или здоровье работника; – снижение производственных опасностей, особенно при введении новых технологий; – стимулирование и поощрение безопасного трудового поведения человека; – профотбор и ограничение допуска к «опасным зонам в труде» лиц, склонных к особым психическим состояниям; – обучение приемам личностной компенсации; – повышение индивидуальной защищенности; – сдерживание неоправданно рискованного трудового поведения;

 






Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском:

vikidalka.ru - 2015-2024 год. Все права принадлежат их авторам! Нарушение авторских прав | Нарушение персональных данных