Учёт труда и его оплаты в организации

Учёт труда и его оплаты явл-ся одним из важнейших участков в б/у, обеспеч-щих накопление и систематизацию инф-ции о затратах труда на произв-во прод-ции и оплату труда каждому работнику. Осн. задачами учета явл-ся точный учёт личного состава работников, отработанного ими t и V выполняемых работ; правильнее исчисление Σ оплаты труда и удержаний из неё; учет расчетов с работниками орг-ций, бюджетом, органами соц-го страх-ия, фондами обязат-го медиц-го страх-я и Пенсионным фондом РФ, контроль за рац-ным исп-ем трудовых рес-ов, оплаты труда и фонда потребления; правильное отнесение начисл-ой оплаты труда и отчисл-й на соц-ые нужды на счета издержек произв-ва и обращения и на счета целевых источников. Разл-ют основную и дополн-ую оплату труда. К основной отн-ся оплата, начисл-ая работникам за отработанное t, кол-во и кач-во выполн-ых работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам., премии, доплаты в связи с отклонениями от нормальных усл-й работы, за работу в ночное t, за сверхурочные, за бригадирство, оплата простоев не по вине рабочих и т.д. К дополнит-й з/пл относ-ся выплаты за не проработанное t, предусм-ые законод-ом по труду: оплата очередных отпусков, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков, за t выполнения госуд-ых и обществ-ых обязан-ей, выходного пособия при увольнении и т.п. Осн-е формы оплаты труда: Повременная форма оплата производится за опред-е кол-во отраб-го t незав-мо от количества выпол-ых работ. При повременно-премиальной - к Σ заработка по тарифу прибавляют премию в определённом % к тарифной ставке или к др. измерителю. Первичными документами по учёту труда работников при повременной оплате явл-ся табели. При сдельной с/с опл. труда рабочих осущ-ся за число единиц изготовленной ими прод-ии и выпол-ых работ исходя из твердых сдельных расценок, установ-ых с учётом необх-ой квалифик-и. Сдельно-премиальная с/с оплаты труда рабочих предусм-ет премирование за перевып-е норм выработки и достижение опред-х качественных показ-ей (отсутствие брака). При сдельно-прогрессивной с/с оплата повышается за выработку сверх нормы. Аккордная форма опл. труда предусм-ет определ-е совокупного заработка за выпол-е опред-ых стадий работы или произв-во опред-го V прод-ии. Расчёт заработка при сдельной форме оплаты труда осущ-ся по документам о выработке. Док-ты по учету труда: табель учета раб. t, где каждый день отмечается; учетные листы тракториста-машиниста; путевые листы тракториста или грузового транспорта; учетные листы труда и выпол-ых работ; книжка бригадира; наряды на сдельную работуиндивид-ыеинабригаду.Докум-ты по учету з/пл: Док-ты по расчетно-платежная ведомость; платежная ведомость (когда много людей); расходно-кассовый ордер(когда один получает).Сред. дневной заработок(кроме оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспольз-ый отпуск) опред-ся делением Σ начисленной з/пл в расчётном периоде на кол-во рабочих дней в этом пер-де по календарю 5-тидневной рабочей недели. Сред. заработок конкретного работника опред-ся умножением сред. дневного заработка на кол-во дней, подлежащих оплате. Расходы орг-ции, связ-ые с оплатой труда, и др. выплаты работникам подразд-ся на 3 части: 1) Фонд з/пл., ~ вкл-ет: оплату за отработ-е t, оплату за неотработанное t, единоврем-е поощрительные и др. выплаты, оплата питания, жилья, топлива. 2)Выплаты соц-го харак-ра - компенсации и соц-е льготы, предост-ные работникам.3)Расходы, не учитываемые в фонде з/пл и выплатах соц-го хар-ра -доходы по акциям и др. доходы от участия раб-ков в собств-ти орг-ции, взносы в единый соц-й налог и на обязат-е соц-е страх-е РФ от несчастных случаев на пр-ве и профессион-х заболеваний, коммандировочные расходы в пределах и сверх норм, устан-х законод-вом. РФ. Σ начисленной з/пл из первичных док-тов накапливают и формируют их по 2 направ-ям: по каждому раб-ку предпр-я для расчета з/пл; по объктам учета для включения в себест-ть прод-ии. Данные о Σ з/пл кажд. раб-ку гр-ся в расчетно-платежной ведомости. Она сост-ся по отд-ым структурным подразделениям. Состоит из 2 разделов: начислено и удержано. В ней предусм-ны ост-ки на нач. и конец месяца. В разделе “начислено” данные вносят из первичных док-тов (учета, листы, наряды, больнич. листы). В разделе “удержано” показ-ся удержания по кажд. направ-ию отдельно.Расчёты по з/пл в с/х предпр-я учитывают на синтет-ом счете 70 «Расчеты с персоналом по опл. труда» Счпассивный. По Кт счета 70 отражают Σ начисл-ой з/пл. и др. выплаты. По Дт 70 учит-т выплаченные Σ, включая ст-ть натурал-ой оплаты, все виды удержаний из з/пл, депонирование (перечисление на счёт 76) Σ невыплач-й з/пл.Корреспонденция счетов:начислена з/пл раб-ам:1) занятым на работах, связанных с кап. влож.-Дт08Кт70; 2) осн. и вспработах, связ-х с кап.влож-м:Дт08Кт70; осн. И вспомог. произв-ва-Дт20,23Кт70; 3)общепроизв-му и общехоз-му персоналу-Дт25,26Кт70; 4) занятым устранением произв-ного брака-Дт28Кт70; 5) обслуживающих произв-в-Дт29Кт70; 6) занятым продажей прод-ии-Дт43,44Кт70; занятым заготовкой и приобрит-ем матер-ов-Дт10Кт70; Начислены пособия(по врем-й нетрудоспос-ти):Дт69Кт70; выплачены работ-ам причитающиеся Σ:Дт70Кт50,51,52,55; начислен налог на доходы с ФЛ:Дт70Кт68; начислены взносы в органы соц-го страхов-я:Дт08,20,23,25,26,28,29,43,44,10Кт69; произведено удержание неиспольз-го остатка подотч-х Σ:Дт70Кт71; из з/пл удержаны Σ за возмещ-е ущерба:Дт70Кт73; из з/пл удержаны Σ, предусм-ые законод-ом или по личному заявл-ю раб-ка(квартплата, алименты, кредит): Дт70Кт76; невыплаченная з/пл зачислена на депонент:Дт70Кт76.

15) Учёт удержаний из заработной платы работников (НДФЛ,по исполнительным листам)

Виды удержаний

Удержания из заработной платы и иных доходов работника делятся на группы:

—

обязательные — производимые в соответствии с действующим законодательством;

—

производимые по инициативе работодателя в случаях, установленных законодательством о труде;

—

производимые по заявлению работника.

1. Обязательные удержания

К числу обязательных удержаний из заработной платы и иных доходов работника относятся:

—

налог на доходы физических лиц (НДФЛ);

—

удержания по исполнительным документам.

Перечень исполнительных документов приведен в ст. 12 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» (далее — Закон № 229-ФЗ) и включает:

1) исполнительные листы, выдаваемые судами общей юрисдикции и арбитражными судами на основании принимаемых ими судебных актов;

2) судебные приказы;

3) нотариально удостоверенные соглашения об уплате алиментов или их нотариально удостоверенные копии;

4) удостоверения, выдаваемые комиссиями по трудовым спорам;

5) акты органов, осуществляющих контрольные функции, о взыскании денежных средств с приложением документов, содержащих отметки банков или иных кредитных организаций, в которых открыты расчетные и иные счета должника, о полном или частичном неисполнении требований указанных органов в связи с отсутствием на счетах должника денежных средств, достаточных для удовлетворения этих требований;

6) судебные акты, акты других органов и должностных лиц по делам об административных правонарушениях;

7) постановления судебного пристава-исполнителя;

8) акты других органов в случаях, предусмотренных федеральным законом.

Лица, выплачивающие должнику заработную плату или иные периодические платежи, обязаны (п. 3 ст. 98 Закона № 229-ФЗ):

—

со дня получения исполнительного документа от взыскателя или судебного пристава-исполнителя удерживать денежные средства из заработной платы и иных доходов должника в соответствии с требованиями, содержащимися в исполнительном документе;

—

в трехдневный срок со дня удержания выплачивать или переводить удержанные денежные средства взыскателю. Перевод и перечисление денежных средств производятся за счет должника.

Распоряжение (приказ) работодателя и согласие работника на обязательные удержания из заработной платы и иных доходов не требуются.

2. Удержания по инициативе работодателя

Удержания из заработной платы работника могут производиться в целях погашения задолженности работодателю только в случаях, установленных Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

2.1. Удержания для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Сложившаяся практика свидетельствует о том, что многие работодатели выплачивают заработную плату за первую половину месяца (с 1 по 15 число) в фиксированной сумме, называя ее «авансом». Размер аванса определяется правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Однако при определении размера аванса следует учитывать фактически отработанное работником время (фактически выполненную работу) (письмо Роструда от 08.09.2006 № 1557-6).

Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском: