ТОР 5 статей: Методические подходы к анализу финансового состояния предприятия Проблема периодизации русской литературы ХХ века. Краткая характеристика второй половины ХХ века Характеристика шлифовальных кругов и ее маркировка Служебные части речи. Предлог. Союз. Частицы КАТЕГОРИИ:
|
Структура і функції служб, що займаються організацією нормування праці на підприємстві.
Структура служби нормування праці, складається з єдиного організаційно-методичного центру (бюро, лабораторії, відділу, до штату яких входять найбільш кваліфіковані нормувальники, а також фізіологи, психологи, хронометражисти, програмісти ПЕОМ) та цехових нормувальників (чи цехових бюро у великих цехах). Слід зазначити, що в Україні на даний час відсутні фірми, що спеціалізуються на нормуванні праці. Але розвиток ринкової інфраструктури в економіці вимагає їх створення. Під управлінням нормуванням праці на підприємстві розуміють сукупність організаційно-технічних, економічних та соціально-гігієнічних заходів, здійснення яких веде до економії праці. Обов'язки працівників централізованої служби нормування праці: · організація технічного нормування праці на підприємстві загалом та в окремих його підрозділах; · встановлення науково обґрунтованих норм праці та їх перегляд у разі реконструкції устаткування, його заміни, вдосконалення виробничих процесів; · контроль впровадження й виконання відповідних норм праці та правильного їх застосування; · нагляд за станом робочих місць, правильною розстановкою робітників у виробничому процесі; · інструктаж робітників щодо поширення передових методів праці; · виконання фотографій та хронометражних спостережень з метою вдосконалення норм праці і запобігання непродуктивним Перегляд і впровадження досконаліших норм праці пов'язані з напруженою роботою не тільки нормувальників, але й усього колективу підприємства. Своєчасний перегляд і вдосконалення норм праці сприяють: · скороченню трудомісткості виробництва продукції; · зменшенню чисельності окремих груп персоналу (у першу чергу основних робітників); · зростанню продуктивності праці; · зниженню зарплато місткості продукції. Визначення цих показників відбувається методом прямих розрахунків на дільницях, у цехах та на підприємстві у цілому. Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском:
|