Главная

Популярная публикация

Научная публикация

Случайная публикация

Обратная связь

ТОР 5 статей:

Методические подходы к анализу финансового состояния предприятия

Проблема периодизации русской литературы ХХ века. Краткая характеристика второй половины ХХ века

Ценовые и неценовые факторы

Характеристика шлифовальных кругов и ее маркировка

Служебные части речи. Предлог. Союз. Частицы

КАТЕГОРИИ:






Структура і функції служб, що займаються організацією нормування праці на підприємстві.




 

 

Структура служби нормування праці, складається з єдиного організаційно-методичного центру (бюро, лабораторії, відділу, до штату яких входять найбільш кваліфіковані нормувальники, а також фізіологи, психологи, хронометражисти, програмісти ПЕ­ОМ) та цехових нормувальників (чи цехових бюро у великих цехах).

Слід зазначити, що в Україні на даний час відсутні фірми, що спеціалізуються на нормуванні праці. Але розвиток ринкової інфраструктури в економіці вимагає їх створення.

Під управлінням нормуванням праці на підприємстві розуміють сукупність організаційно-технічних, економічних та соціально-гігієнічних заходів, здійснення яких веде до економії праці.

Обов'язки працівників централізованої служби нормування праці:

· організація технічного нормування праці на підприємстві загалом та в окремих його підрозділах;

· встановлення науково обґрунтованих норм праці та їх перегляд у разі реконструкції устаткування, його заміни, вдосконалення виробничих процесів;

· контроль впровадження й виконання відповідних норм праці та правильного їх застосування;

· нагляд за станом робочих місць, правильною розстановкою робітників у виробничому процесі;

· інструктаж робітників щодо поширення передових методів праці;

· виконання фотографій та хронометражних спостережень з метою вдосконалення норм праці і запобігання непродуктивним
затратам та втратам робочого часу.

Перегляд і впровадження досконаліших норм праці пов'язані з напруженою роботою не тільки нормувальників, але й усього ко­лективу підприємства.

Своєчасний перегляд і вдосконалення норм праці сприяють:

· скороченню трудомісткості виробництва продукції;

· зменшенню чисельності окремих груп персоналу (у першу чергу основних робітників);

· зростанню продуктивності праці;

· зниженню зарплато місткості продукції.

Визначення цих показників відбувається методом прямих роз­рахунків на дільницях, у цехах та на підприємстві у цілому.






Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском:

vikidalka.ru - 2015-2024 год. Все права принадлежат их авторам! Нарушение авторских прав | Нарушение персональных данных