Законодательство об организации работ в чрезвычайных ситуациях, о безопасности и об охране труда.

Правовую основу организации работ в чрезвычайных ситуациях и в связи с ликвидацией их последствий составляют законы РФ «О безопасности» от 5.03.1992 №2446-1, «О защите населения и территории от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера» от 21.12.1994 г.№68-ФЗ, «О пожарной безопасности» от 21.12.1994 г.№69-ФЗ, «Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей» от 22.08.1995 г.№151-ФЗ, «Об обороне» от 31.05.1996 № 61-ФЗ, «О радиационной безопасности населения» от 9.01.1996 №3-ФЗ, «О промышленной безопасности опасных производственных объектов» от 21.07.1997 №1160ФЗ, «О мобилизационной подготовке и мобилизации в РФ» от 26.02.1997 №31-ФЗ, «О гражданской обороне» от 12.02.1998 №28-ФЗ, «О безопасности гидротехнических сооружений» от 21.07.1997 №117-ФЗ, «О борьбе с терроризмом от 25.07.1998 №130-ФЗ.

Гражданский кодекс РФ устанавливает ответственность работодателей вследствие причинения вреда работнику на производстве (ст. 1064 -1083), а также определяет формы и размер возмещения причиненного вреда (ст. 1083 - 1101).

Федеральный закон "Об основах охраны труда в Российской Федерации" от 17 июля 1999 г № 181-ФЗ устанавливает правовые основы регулирования отношений в области охраны труда между работодателями и работниками.

Впервые в РФ на законодательном уровне рассматривается много вопросов, связанных с конкретным решением проблем охраны труда физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работодателем. Действие названного Закона многосторонне и распространяется на работодателей и работников, состоящих с работодателями в трудовых отношениях, а также на студентов и учащихся различных образовательных учреждений, проходящих производственную практику. Законодатель акцентирует внимание всех участников трудовых отношений на том, что при осуществлении указанными физическими и юрлиц любых видов деятельности, требования охраны труда обязательны для исполнения.

Названный Закон определяет роль системы охраны труда в трудовых отношениях работодателя и работника. В том случае, если служба охраны труда либо специалист по охране труда в учреждении, организации отсутствует, работодатель должен заключать соответствующий договор со специалистами или с организациями соответствующие оказывающими Законы и иные правовые шел принимаемые в РФ, не должны противоречить Конституции РФ. Гарантом Конституции РФ является Президент. Президент РФ издает указы и распоряжения, обязательные для исполнения на всей территории РФ. Федеральные законы принимаются Государственной Думой, рассматриваются Советом Федерации, подписываются и обнародуются Президентом.

К нормативам относятся ПДК (химического, физического, биологического происхождения). Экологические требования предъявляются всем хозяйственным субъектам независимо от форм собственности и подчиненности. Механизм реализации выражается в сочетании экономических методов хозяйствования с административно-правовыми мерами обеспечения качества окружающей среды.

Охрана труда - это система обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Законодательство РФ об охране труда состоит из соответствующих норм Конституции РФ, основ законодательства РФ об охране труда и издаваемых в соответствии с ними законодательных и иных нормативных актов.

Основные направления государственной политики в области охраны труда:

признание и обеспечение приоритета жизни и здоровья работников по отношению к результатам производственной деятельности предприятий;

установление единых нормативных требований по охране труда для предприятий всех форм собственности независимо от сферы хозяйственной деятельности и ведомственной подчиненности;

защита интересов работников, пострадавших в результате несчастных случаев на производстве и другие. Каждый работник имеет право на охрану труда, в том числе:

на рабочее место, защищенное от воздействия вредных или опасных производственных факторов;

на возмещение вреда, причиненного увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им трудовых обязанностей;

на обучение безопасным методам и приемам труда за счет работодателя и др.

Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском: