ТОР 5 статей: Методические подходы к анализу финансового состояния предприятия Проблема периодизации русской литературы ХХ века. Краткая характеристика второй половины ХХ века Характеристика шлифовальных кругов и ее маркировка Служебные части речи. Предлог. Союз. Частицы КАТЕГОРИИ:
|
Показатели динамики и состава персонала. Планирование численностиПланирование численности
При планировании различают явочный и списочный состав. Явочный состав – число работников, которое в течение суток фактически являются на работу. Списочный состав – все постоянные и временные работники, в том числе находящиеся в командировках, отпусках, военных сборах,… Явочное число рассчитывается, а списочное определяется с помощью коэффициентов, учитывающих планируемые неявки а работу. На практике применяют два метода определения необходимой численности: - по трудоёмкости производственной программы (определение численности рабочих, занятых на нормируемых работах), - по нормам обслуживания (определение численности рабочих, занятых на ненормируемых работах, в основном, вспомогательных рабочих).
Показатели динамики и состава персонала Численный состав работников предприятия постоянно меняется. Среднесписочная численность: ½ Р1 + Р2 + … + Р11 + ½ Р12 Р ср.сп. = ---------------------------------------- где Р1, Р2, Р3,…, Р11, Р12 – численность работников по месяцам.
Коэффициент приёма кадров (Кп) – отношение количества работников, принятых на предприятие за определённый период времени, к среднесписочной численности персонала за тот же период: Рп Кп = ------------ х 100 Р ср.сп.
Где Рп – численность принятых работников, чел., Р ср.сп. – среднесписочная численность персонала, чел.
Коэффициент выбытия кадров (Кв) – отношение количества работников, уволенных по всем причинам за данный период времени, к среднесписочной численности работников за тот же период: Р ув Кв = ------------ х 100 Р ср.сп.
Где Р ув – численность уволенных работников, чел., Р ср.сп. – среднесписочная численность персонала, чел.
Коэффициент стабильности кадров (К ст) рекомендуется использовать при оценке уровня организации управления производством на предприятии и в подразделениях. Р у 1 – Р ув К ст = 1 - ---------- + Р пр х 100; К ст = ---------------------- х 100 Р ср.сп. Р ср.сп. + Р пр
Где Р у – численность работников, уволившихся с предприятия по собственному желанию и из-за нарушения трудовой дисциплины за отчётный период, чел, Р ср. сп. – среднесписочная численность работающих на данном предприятии в период, предшествующий отчётному, чел., Р пр – численность вновь принятых за отчётный период работников, чел.
Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском:
|