Главная

Популярная публикация

Научная публикация

Случайная публикация

Обратная связь

ТОР 5 статей:

Методические подходы к анализу финансового состояния предприятия

Проблема периодизации русской литературы ХХ века. Краткая характеристика второй половины ХХ века

Ценовые и неценовые факторы

Характеристика шлифовальных кругов и ее маркировка

Служебные части речи. Предлог. Союз. Частицы

КАТЕГОРИИ:






Показатели динамики и состава персонала. Планирование численности

Планирование численности

 

При планировании различают явочный и списочный состав.

Явочный состав – число работников, которое в течение суток фактически являются на работу.

Списочный состав – все постоянные и временные работники, в том числе находящиеся в командировках, отпусках, военных сборах,…

Явочное число рассчитывается, а списочное определяется с помощью коэффициентов, учитывающих планируемые неявки а работу.

На практике применяют два метода определения необходимой численности:

- по трудоёмкости производственной программы (определение численности рабочих, занятых на нормируемых работах),

- по нормам обслуживания (определение численности рабочих, занятых на ненормируемых работах, в основном, вспомогательных рабочих).

 

Показатели динамики и состава персонала

Численный состав работников предприятия постоянно меняется.

Среднесписочная численность:

½ Р1 + Р2 + … + Р11 + ½ Р12

Р ср.сп. = ----------------------------------------

где Р1, Р2, Р3,…, Р11, Р12 – численность работников по месяцам.

 

Коэффициент приёма кадров (Кп) – отношение количества работников, принятых на предприятие за определённый период времени, к среднесписочной численности персонала за тот же период:

Рп

Кп = ------------ х 100

Р ср.сп.

 

Где Рп – численность принятых работников, чел.,

Р ср.сп. – среднесписочная численность персонала, чел.

 

Коэффициент выбытия кадров (Кв) – отношение количества работников, уволенных по всем причинам за данный период времени, к среднесписочной численности работников за тот же период:

Р ув

Кв = ------------ х 100

Р ср.сп.

 

Где Р ув – численность уволенных работников, чел.,

Р ср.сп. – среднесписочная численность персонала, чел.

 

Коэффициент стабильности кадров (К ст) рекомендуется использовать при оценке уровня организации управления производством на предприятии и в подразделениях.

Р у 1 – Р ув

К ст = 1 - ---------- + Р пр х 100; К ст = ---------------------- х 100

Р ср.сп. Р ср.сп. + Р пр

 

Где Р у – численность работников, уволившихся с предприятия по собственному желанию и из-за нарушения трудовой дисциплины за отчётный период, чел,

Р ср. сп. – среднесписочная численность работающих на данном предприятии в период, предшествующий отчётному, чел.,

Р пр – численность вновь принятых за отчётный период работников, чел.

<== предыдущая лекция | следующая лекция ==>
 | Массовая коммуникация


Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском:

vikidalka.ru - 2015-2024 год. Все права принадлежат их авторам! Нарушение авторских прав | Нарушение персональных данных