Персонал предприятия и его классификация. Показатели наличия, движения персонала предприятия.

Персонал предприятия – это совокупность работников различных профессий, категорий и квалификаций, занятых на предприятии и входящих в его штатный состав. Термин "персонал" объединяет составные части трудового коллектива предприятия.

Классификация персонала

1) Промышленно-производственный персонал. Результатом труда производственного персонала является продукция в вещественной форме (здания, автомобили, телевизоры, мебель, продукты питания, одежда и т.д.).

а) Рабочие осуществляют трудовую деятельность в материальном производстве с преобладающей долей физического труда. Они обеспечивают выпуск продукции, ее обмен, сбыт сервисное обслуживание.

- Основной персонал – это рабочие, преимущественно занятые в основных цехах предприятия;

- Вспомогательный персонал – это рабочие, занятые в заготовительных и обслуживающих цехах предприятия.

б) Служащие осуществляют трудовую деятельность в процессе управления производством с преобладающей долей умственного труда. Они заняты переработкой информации с использованием технических средств управления. Основным результатом их трудовой деятельности является изучение проблем управления, создание новой информации, подготовка управленческих решений, реализация и контроль исполнения решений.

- Руководители – работники, занимающие должности руководителей предприятия и их структурных подразделения, а также их заместители.

- Специалисты – инженеры, экономисты, социологи, юристы.

- Собственно служащие – младший тех.персонал, табельщики, учетчики, делопроизводители.

2) Непроизводственный персонал (детсад, столовая, больница)

В зависимости от масштабов управления

1) линейных руководителей

Отвечают за принятие решений по всем функциям управления (генеральный директор, руководители завода, отделов продаж и технического обслуживания),

2) функциональных руководителей,

Реализуютотдельные функции управления (финансовый директор, начальник отдела снабжения, директор по персоналу

1) коэффициент приема кадров (К_п) - отношение принятых работников (Ч_п) к среднесписочному числу (Ч_с):

К_п = Ч_п / Ч_с;

2) коэффициент выбытия кадров (К_в) - отношение числа выбывших (Ч_в) к среднесписочному числу работников:

К_в = Ч_в / Ч_с;

3) коэффициент текучести (К_т) - отношение выбывших по причинам (Ч_вт, собственному желанию, за прогул, другие нарушения) к среднесписочному:

К_т = Ч_вт / Ч_с

4) коэффициент замещения (К_з) - отношение разности числа принятых и выбывших к среднесписочному составу:

К_з = (Ч_п - Ч_в) / Ч_с;

5) коэффициент постоянства кадров (К_пост) - отношение лиц, состоящих в списочном составе весь календарный год (Ч_к), к среднесписочной численности:

К_пост = Ч_к / Ч_с

Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском: