ТОР 5 статей:
Методические подходы к анализу финансового состояния предприятия
Проблема периодизации русской литературы ХХ века. Краткая характеристика второй половины ХХ века
Характеристика шлифовальных кругов и ее маркировка
Служебные части речи. Предлог. Союз. Частицы
КАТЕГОРИИ:
- Археология
- Архитектура
- Астрономия
- Аудит
- Биология
- Ботаника
- Бухгалтерский учёт
- Войное дело
- Генетика
- География
- Геология
- Дизайн
- Искусство
- История
- Кино
- Кулинария
- Культура
- Литература
- Математика
- Медицина
- Металлургия
- Мифология
- Музыка
- Психология
- Религия
- Спорт
- Строительство
- Техника
- Транспорт
- Туризм
- Усадьба
- Физика
- Фотография
- Химия
- Экология
- Электричество
- Электроника
- Энергетика
Програма дисципліни. з нормативної дисципліни
МЕТОДИЧНІ ВКАЗІВКИ
з нормативної дисципліни
„Соціально-трудові відносини на підприємстві”
для студентів денної та заочної форми навчання
напряму 0501 “Економіка та підприємництво”
Затверджено на засіданні
кафедри маркетингу
Протокол №__ від “____”________20___ р.
Дніпропетровськ 2012
Методичні вказівки з нормативної дисципліни “Соціально-трудові відносини на підприємстві” для студентів денної та заочної форми навчання напряму напряму 0501 “Економіка та підприємництво” Укладачі: І.В. Багрова, Т.С.Яровенко, І.А.Магеррамова. – Дніпропетровськ.: НГУ, 2012. – 26 с.
Укладачі:
І.В. Багрова, д.е.н., проф.
Т.С. Яровенко, к.е.н., доц.
І.А.Магеррамова, ас.
Відповідальна за випуск: завідуюча кафедрою маркетингу
Т.Б. Решетілова, д.е.н., професор
© НГУ, 2011
© І.В. Багрова, 2011
© Т.С. Яровенко, 2011
© І.А. Магеррамова, 2011
ЗМІСТ
1. Пояснювальна записка………………………………………………….....4
2. Програма дисципліни ……...................................………….......................4
3. Перелік питань для підсумкового контролю та тем рефератів...............................................................................................6
4. Рекомендована література.........................................................................13
1. Пояснювальна записка
Мета курсу полягаєу формуванні системи теоретичних і прикладних знань про категорії, поняття, механізми забезпечення продуктивності праці та розвитку соціально-трудових відносин на підприємствах Україні.
Основні завдання дисципліни: сформувати у студентів стійкі знання з теорії економіки праці й соціально-трудових відносин; допомогти студентам набути практичних вмінь і навичок у галузі забезпечення ефективного використання ресурсів праці й моніторингу соціально-трудових відносин.
Предметом курсу є економічні закономірності побудови та здійснення трудових процесів, чинників і умов їх ефективності та економічні відносини людей, які виникають із приводу формування та використання ресурсів праці як у цілому в країні, так і на підприємствах, організаціях, установах.
Метою даних методичних вказівок з дисципліни “Соціально-трудові відносини на підприємстві” є закріплення теоретичних знань, пов’язаних з аналізом ринку праці, організацією праці, виміром її продуктивності, нормуванням, нарахуванням заробітної плати тощо. Вони допоможуть студентам самостійно опрацювати необхідні теми дисципліни.
Програма дисципліни
| 1. Соціально-трудові відносини на підприємстві як напрям наукових досліджень та навчальна дисципліна. |
| 2. Соціально-трудовий напрям розвитку економічної думки. |
| 3. Професійна праця як сфера життя людини та провідний чинник економічної діяльності. |
| 4. Соціально-трудові відносини як система. |
| 5. Чинники трансформації соціально-трудових відносин. |
| 6. Соціальна політика. Рівень трудових прав громадян України. |
| 7. Регулювання соціально-трудових відносин. Законодавство про працю. |
| 8. Гарантії забезпечення права громадян на працю |
| 9. Співвідношення міжнародних договорів про працю і законодавство України. |
| 10. Недійсність умов договорів про працю, які порушують становище працівників. |
| 11. Колективний договір |
| 12. Трудовий договір |
| 13. Забезпечення зайнятості вивільнених працівників |
| 14. Робочий час |
| 15. Час відпочинку |
| 16. Нормування праці |
| 17. Оплата праці |
| 18. Гарантії та компенсації |
| 19. Гарантії при покладанні на працівників матеріальної відповідальності за шкоду, заподіяну підприємству, установі або організації |
| 20. Трудова дисципліна |
| 21. Охорона праці |
| 22. Праця жінок |
| 23. Праця молоді |
| 24. Пільги осіб, які поєднують роботу з навчанням |
| 25. Індивідуальні трудові спори |
| 26. Професійні спілки, участь працівників в управлінні підприємствами, установами або організаціями |
| 27. Загальнообов’язкове державне соціальне страхування та пенсійне забезпечення |
| 28. Нагляд і контроль за дотриманням законодавства про працю |
Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском: