Главная | Случайная
Обратная связь

ТОР 5 статей:

Методические подходы к анализу финансового состояния предприятия

Проблема периодизации русской литературы ХХ века. Краткая характеристика второй половины ХХ века

Ценовые и неценовые факторы

Характеристика шлифовальных кругов и ее маркировка

Служебные части речи. Предлог. Союз. Частицы

КАТЕГОРИИ:






Список наиболее значимых характеристик фактора в L данных. № положительный полюс (высокие значения) фактора А+ отрицательный полюс (низкие значения) фактора А- аффектотимия (циклотимия)




 

положительный полюс (высокие значения) фактора А+ отрицательный полюс (низкие значения) фактора А-
аффектотимия (циклотимия) сизотимия
сердечность, доброта обособленность, отчужденность
1. легкость общения конфликтность
2. гибкость, приспособленность ригидность
3. добросердечность холодность
4. открытость скрытность, неразговорчивость
5. эмоциональность сдержанность
6. доверчивость подозрительность
7. беспечность осторожность
8. общительность отгороженность, эгоистичность

 

В Q –данных

фактор А сформировали следующие вопросы: (положительный полюс выделен жирным шрифтом)

1. Мне больше нравится работа:

А) инженера; б) преподавателя.

2. Мне хочется быть

А)администратором;б) архитектором.

3. Работая на предприятии, я предпочту иметь дело с

А) техникой; б) людьми

Для высоких значений фактора характерны богатство и яркость эмоциональных проявлений, естественность непринужденность поведения, готовность к сотрудничеству; чуткое, внимательное отношение к людям, доброта и мягкосердечие. Такие люди хорошо уживаются в коллективе, активны в установлении контактов, любят работать с людьми, с готовностью участвуют в общественных мероприятиях.

 

При низких значениях по этому фактору выражены такие черты как вялость аффекта, отсутствие живых, трепещущих эмоций. Такие люди холодны, жестки, формальны в контактах. Они чуждаются людей, предпочитают общаться с книгами и вещами, стараются работать одни, избегают коллективных мероприятий. В делах недостаточно гибки, но точны и обязательны.

 

Нельзя считать, что аффектотимия – это хорошо, а сизотимия – плохо. Каждый тип хорош для разных видов деятельности:

Аффектотимы предпочтительны на административных постах, требующих постоянного общения с людьми; сизотимы там, где требуется точность, аккуратность, тщательность исполнения.

 

 

2. Фактор В:




Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском:

vikidalka.ru - 2015-2019 год. Все права принадлежат их авторам! Нарушение авторских прав | Нарушение персональных данных