Анализ исп-я трудовых ресурсов.

Под трудовыми ресурсами организации понимают численность и состав ее персонала. На предприятии трудовые ресурсы являются важнейшим элементом производительных сил, определяют темпы роста производства и производительности труда, качество продукции и успешную работу предприятия. Задачи и источники анализа трудовых ресурсов:1.Изучение и оценка обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами; Изучение состояния трудовых ресурсов; 2.Изучение степени использования трудовых ресурсов;3.Изучение эффективности использования трудовых ресурсов; 4.Выявление резервов повышения эффективности использования трудовых ресурсов;5.Разработка мероприятий по повышению эффективности использования трудовых ресурсов.

Источники анализа: Ф № 5 приложения к балансу; данные первичного, аналитического и синтетического учетов. Анализ использования трудовых ресурсов следует начинать с изучения обеспеченности сельскохозяйственных товаропроизводителей трудовыми ресурсами. Обеспеченность трудовыми ресурсами как фактор организации производства. То = Тф:Тп, где То - обеспеченность трудовыми ресурсами; Тф – фактическое наличие трудовых ресурсов; Тп -потребность в трудовых ресурсах. Анализ состояния и движения трудовых ресурсов:1.Коэффициент оборота по приему рабочих: Кобп = Ч прин. на работу: Ч среднегод. 2) Коэффициент оборота по выбытию у рабочих: Кв = Ч увол: Ч среднегод. 3) Коэффициент постоянства состава персонала: Кпс = Ч прораб. весь год: Ч среднегод. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами следует проводить в тесной связи с изучением выполнения плана социального развития предприятия по следующим показателям:1.повышение квалификации работников;2. улучшение условий труда и укрепление здоровья работников;3.улучшение социально-культурных и жилищно-бытовых условий;4.социальная защищенность членов трудового коллектива. Анализ использования трудовых ресурсов: 1.Коэффициент использования фонда рабочего времени (Ки): Ки = Год. фонд раб. времени.: фактич. отраб. время.2.Фонд рабочего времени работников (Фрв): Фрв = Чр * Др * Тд,где Чр – численность работников; Др – отработано дней одним работником; Тд – продолжительность рабочего дня.Анализ эффективности использования трудовых ресурсов.Анализ уровня производительности труда:1.Годовая выработка работника (Вг): Вг = Вп: Чр, где Вп – Объем валовой продукции.или Вг = Др * Вд, где Др -отработано дней одним работником; Вд – выработка дневная. если Вд = Тд * Вч, тогда Вг = Др * Тд * Вч, где Тд – продолжительность рабочего дня. Вч – выработка часовая

Анализ влияния на приращение объема продукции экстенсивности и интенс-ти исп-ния труда.

Основные производственные ресурсы - Труд, Средства труда и Предметы труда. Алгоритм анализа основных производствен ресурсов одинаков: определение изменения объема продукции:

· фактические данные сравнить с базовыми

· найти между ними разницу

· разницу разложить на влияние количественного фактора и качественного фактора

Труд. N=R*l^R DN=N_отч.-N_баз. N -продукция (или оборот), R- производственный персонал, l^R-(показатель интенсификации)-производительность труда, (l^R=Q/R)

Существуют 2 метода, с помощью которых можно разложить разницу на влияние факторов:

1.метод цепных подстановок

‒ интегральный метод.

1метод: DN=DN^R+DN^l

DN^R=DR*l₀-влияние количественного фактора;

DN^l =Dl*R₁-влияние качественного фактора.

2метод: DN=DN^R+DN^l

DN^R=DR*l₀+(DR*Dl/2) -влияние количественного фактора;

DN^l =Dl*R₀+(DR*Dl/2) - влияние качественного фактора.

Качественные показатели(l^F,l^M,l^R) - показатели интенсификации;

Количественные показатели - показатели экстенсификации.

Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском: