ТОР 5 статей: Методические подходы к анализу финансового состояния предприятия Проблема периодизации русской литературы ХХ века. Краткая характеристика второй половины ХХ века Характеристика шлифовальных кругов и ее маркировка Служебные части речи. Предлог. Союз. Частицы КАТЕГОРИИ:
|
Как мы пришли в этот бизнес? Добрый день! Просьба ознакомиться с нашим предложением.Добрый день! Просьба ознакомиться с нашим предложением. Наша компания HR Monster работает с 2007 года и мы не просто теоретики, а команда с подтвержденным результатом!
Как мы пришли в этот бизнес? В 2007 году мы создали свой интернет-магазин и перед нами стояла задача качественно обрабатывать заказы клиентов. Так у нас появилось желание создать свой Call-центр. Исходя из экономии на аренде помещений, мы решили создать удаленный Call-центр.
К 2010 году мы наработали практику, создали собственный штат HR-специалистов, научились принимать и обучать операторов, создали стандарты работы, разработали методологию управления удаленным отделом.
К 2015 году мы помогли порядка 40-а владельцам интернет-магазинов создать свой собственный удаленный отдел продаж. Научили влиять на основные показатели бизнеса (апрув, апсейл, средний чек, % выкупленных заказов) за счет грамотных скриптов, качества обучения и эффективного контроля за операторами Call-центр.
Теперь наша команда HR-MONSTER готова помочь Вам создать собственный Call-центр или отдел продаж, который увеличит Ваши показатели минимум на 30% и выведет Ваш интернет-магазин на новый уровень!
Мы будем полезны Вам, если: Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском:
|