ТОР 5 статей: Методические подходы к анализу финансового состояния предприятия Проблема периодизации русской литературы ХХ века. Краткая характеристика второй половины ХХ века Характеристика шлифовальных кругов и ее маркировка Служебные части речи. Предлог. Союз. Частицы КАТЕГОРИИ:
|
Теоретическая типология личности сотрудников УИС в зависимости от психологической устойчивости к коррупционному поведению.Новая статья Обращение психологов к проблемам типологизации личности обусловлено потребностью прогнозировать ее поведение и развитие, необходимостью разработки оптимальных вариантов ее обучения и воспитания. Типологизация личности сотрудника уголовно-исполнительной системы в научных работах представлена по различным характеристикам: О. К. Хотькина, характеризует личность пенитенциарного преступника-коррупционера c точки зрения социально-демографической и криминологической позиции. С.И. Злобин приводит типологию личности сотрудников уголовно-исполнительной системы в зависимости от различных форм психических дезадаптивных состояний. Салатин А.В. Характеризует должностные преступления сотрудников уголовно-исполнительной системы и классифицирует личности преступников. Наибольший интерес с точки зрения рассматриваемой темы представляет работа Е.Е. Гавриной « Психологические портреты коррупции в уголовно-исполнительной системе», Основной акцент в данной работе был сделан на выявлении детерминант, лежащих в основе формирования коррумпированного поведения сотрудников УИС. По результатам исследования приводится краткий анализ социально-психологического портрета бывших сотрудников УИС, осужденных за преступления коррупционного характера. В большинстве своем сотрудники-коррупционеры представляют возрастную группу от 19 до 40 лет, проработавшие до осуждения 10 и более лет в УИС, состоящие в браке, относящие себя к верующим, ведущие активный стиль жизни. Им важно чувствовать себя компетентной и ответственной личностью. Во взаимоотношениях с другими людьми они предпочитают воздерживаться от эмоций, стараются вести себя сдержанно, консервативно. Чувствуют себя комфортно среди людей, часто предпринимают попытки манипулировать другими людьми, могут комфортно себя чувствовать под грузом власти и ответственности, способны проявлять инициативу и могут заражать других своей активностью. Сотрудники-коррупционеры реже других имеют дисциплинарные взыскания, стараются работать так, чтобы не привлекать к себе внимание со стороны руководства. В.Г,Зазыкин в работе «ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ФОРМИРОВАНИЯ КОРРУПЦИОННОЙ НАПРАВЛЕННОСТИ ЛИЧНОСТИ», пишет,что «в известных психологических классификациях и теориях личности встречаются описания личностных типов, где отчетливо просматриваются черты или свойства, являющиеся психологическими индикаторами склонности к коррумпированности, влияющие на формирование коррупционной направленности личности». Обобщая результаты анализа различных теорий и классификаций личности сквозь призму поставленной задачи, он делает вывод, что «склонность к коррумпированности может проявляться у людей: относящихся к эксплуататорскому,стяжательскому и рыночному и ощущающему типу личности (Э. Фромм, К. Юнг); склонных к риску (Р. Кетелл); с низким самоконтролем поведения, особенно при недостаточном внешнем контроле (Р. Кетелл); с низкой моральной нормативностью поведения (Р. Кетелл);с особенностями интеллекта, в которых преобладает хитрость и направленность на манипулирование другими(Р. Амтхауэр)». Результаты нашего анкетирования по выявлению социально-психологических факторов, лежащих в основе формирования психологической устойчивости к коррупционному поведению, проведенному среди группы сотрудников ГУФСИН России по Нижегородской области, подтверждают, что на формирование коррупционного поведения оказывают наибольшее влияние следующие индивидуально-психологические особенности людей: поведенческий уровень, ведущий тип реагирования, механизмы принятия решений и удовлетворённость жизнью, профессией, личным статусом. С учетом приведенных классификаций, выводов по исследованию Е.Е.Гавриной, работы В.Г.Зазыкина, результатов нашего анкетирования, попытаемся выстроить типологию личности сотрудников УИС в зависимости от психологической устойчивости к коррупционному поведению. Исходя из общих требований к классификации личности, предположим, что можно подразделить сотрудников УИС по коррупционной направленности на три типа: личности с устойчивой антикоррупционной направленностью, личности с ярко выраженной коррупционной направленностью и третий тип личности с неустойчивой коррупционной направленностью. Используя имеющиеся исследования ЗазыкинаВ.Г., Ванновской О.В., Шаранова Ю.А. Змановской Е. В.,ГавринойЕ.Е. позицию Б. Д. Лыскова и Т. Н. Курбатовой, которые утверждают, что «базовым ядерным образованием личности является мировоззрение в его нравственно-психологической модификации, выраженной в категориях смысла жизни [6, с. 87].»и других ученых по коррупционной направленности личности классифицируем характерологические черты трех типов личности по их отношению к коррупционной устойчивости. Для антикоррупционной личность характерно: в когнитивно-нравственном уровне преобладание устойчивых индивидуальных установок (индивидуальные, моральные, социальные и правовые). Они являются для данной личности нормами поведения; на эмоциональном уровне высокие показатели по шкале удовлетворенностью жизнью, удовлетворенностью профессией, удовлетворенность личным статусом и положительная самооценка; на регулятивном уровне обладание интернальным локусом контроля, это означает, что ответственность за события своей жизни принимаются на себя; в поведении характерен рефлексивный тип реагирования, это говорит о том, что действия опосредованы логическим анализом ситуации. Для коррупционной личности характерно: в когнитивно-нравственном уровне осмысление жизни через приобретение материальных благ, стремление к роскоши как показателю счастья, неосознанная мотивация и недифференцированная структура установок нравственного поведения; на эмоциональном уровне низкий уровень удовлетворенности жизнью, негативное самоотношение и неадекватная самооценка; на регулятивном уровне обладание экстернальным локус контроля, это означает, что ответственность за события своей жизни и свои личностные характеристики приписывает внешним факторам среды, окружающим людям, «судьбе»; в поведении характерен импульсивный тип реагирования, это говорит о неспособности индивида справиться с импульсом или искушением совершить действие, которое окажется вредным для него, склонность действовать под влиянием случайных импульсов, внешних обстоятельств. Для третьего неустойчивого типа характерно: в когнитивно-нравственном уровне среднее желание материальных благ, не особое стремление к роскоши как показателю счастья; на эмоциональном уровне неустойчивая мотивация и недифференцированная структура установок нравственного поведения; средний уровень удовлетворенности жизнью, неопределенное самоотношение и заниженная самооценка; на регулятивном уровне обладание экстернальным локус контроля, что чаще проявляется в пассивности, пессимизме, в чувстве, что от них ничего не зависит, все зависит от обстоятельств, а они – пешки в этой жизни, и даже свои успехи, достижения и радости приписывают внешним обстоятельствам, везению, счастливой судьбе или помощи других людей. в поведении характерна эмоциональная неустойчивость, что характерно переменчивостью настроения и неустойчивостью эмоциональных реакций, восприимчивостью и чувствительностью, преобладанием негативной аффективности, повышенной эмоциональной реактивностью, низким контролем над эмоциями и поведением, невротизмом, направленностью на себя. Третий тип сотрудника больше подвержен действию влияния коллективных стереотипов: «все берут и я беру, почему ему можно, а мне нет», на них сильнее оказывают влияние коррупционные условия работы. Согласно разработанного проект приказа ФСИН «Об утверждении перечня коррупционно-опасных функций Федеральной службы исполнения наказаний». размещенного на интернет-портале общественного обсуждения выходит, что на сегодняшний день коррупцией охвачены все стороны деятельности ведомства. Коррупциогенным назван и надзор в сфере исполнения уголовных наказаний, то есть работа в местах заключения, и деятельность по содержанию лиц, подозреваемых в совершении преступлений, то есть система следственных изоляторов. Судя по перечню коррупцией также охвачены закупки товаров и услуг для государственных нужд, контроль за поведением условно осужденных и подследственных, находящихся под домашним арестом, залогом и т.д. Поэтому в настоящее время важно точно, экспериментально подтвердить типологию личности сотрудников уголовно-исполнительной системы в зависимости от коррупционной устойчивости и соответственно строить воспитательно-профилактическую работу.
Литература: типология личности Электр. Вариант Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском:
|