Главная | Случайная
Обратная связь

ТОР 5 статей:

Методические подходы к анализу финансового состояния предприятия

Проблема периодизации русской литературы ХХ века. Краткая характеристика второй половины ХХ века

Ценовые и неценовые факторы

Характеристика шлифовальных кругов и ее маркировка

Служебные части речи. Предлог. Союз. Частицы

КАТЕГОРИИ:






Культурные фильтры и их последствия. ВОПРОСЫ К ЗАЧЕТУ для Дневного отделения




ВВЕДЕНИЕ В ЭТНОПСИХОЛОГИЮ, 2012-2013

Уч.год.

О.Е.Хухлаев

 

ВОПРОСЫ К ЗАЧЕТУ для Дневного отделения

 

1. Что такое этнопсихология? 2 составляющих

 

Этнопсихология – социальная псих-я занимающаяся изучением процессов, связанных с этническими группами.

Составляющие: Кросс-культурная психология, психология межкультурных отношений

 

2. Профессиональные задачи этнопсихолога.

 

проф задачи:

· Межкультурный тренинг

· Консалтинг: кросс-культурный менеджмент

· Преподавание в бизнес-школах

· Межкультурный тренинг для молодежи, волонтеров и пр.

· «Большие игры» и иные мероприятия

· Тематические гуманитарные проекты. в школе:

разрешение и профилактика межкультурных конфликтов

· адаптация к школе детей из иных культур

· профилактика ксенофобии и национализма у школьников г)помощь учителям в обучении детей из иных культур д) развитие межкультурной компетентности учеников и учителей (повышение способности эффективно общаться с иностранцами) в ВУЗе: помощь иностранным студентам в адаптации

3. Большая социальная и этническая группа: определения

 

большая социальная группа - группа в которой отсутствует непосредственная межличностная коммуникация, воображаемое сообщество, объединенное представлением об общей идентичности.

Виды больших социальных групп:

· Этнические

· Религиозные

· Династические.

· Профессиональные

· Территориальные (географические)

· Идеологические

· Политические

· Национальные

· Языковые

 

4. Культура: определение

 

Культура – исторически определённый уровень развития общества и человека, выраженный в типах и формах организации жизни и деятельности людей, а также в создаваемых ими материальных и духовных ценностях.

 

Культура - «набор установок, ценностей, представлений и моделей поведения, РАЗДЕЛЯЕМЫХ ГРУППОЙ людей, но различных для каждого индивида, которые передаются из поколения в поколение» (Д.Мацумото)

 

 

Культурные фильтры и их последствия

 

То что свойственно нашей культуре это НОРМАЛЬНО и ПРАВИЛЬНО

То что ОТЛИЧАЕТСЯ от нашей культуры – НЕНОРМАЛЬНО и НЕПРАВИЛЬНО

Мы видим мир не таким каков он есть

Мы видим мир так как мы хотим его видеть

 

 

6. Модель «айсберга культуры»

 

То что мы видим (Эксплицитная культура):герои символы ритуалы

То что мы не видим – Имплицитная культура : Ценности (верования, нормы, правила)

 

 

7. «Законы» функционирования культуры.

Культура – целостное образование, состоящее из взаимосвязанных элементов. Каждый элемент Культуры выполняет определенную задачу, функцию в жизни людей (зачем-то нужен).

Элементы культуры нельзя уничтожать.

Элементы культуры можно заменять только так, чтобы функция выполнялась.

 

 

8. Типология этнических различий (измерения культуры): общее описание.

Это категории по которым можно описать отличия культур друг от друга

и тем самым предсказать поведение человека исходя из категорий

его культуры.

4 +1 измерение национальной культуры по Г.Хофстеде

1. Дистанция власти - PDI

2. Индивидуализм/Коллективизм - IDV

3. Маскулинность /Феминность - MAS

4. Избегание неопределенности - UAI

5. Долговременная ориентация - LTO

Индивидуализм

 

Индивидуализм - общество в котором связи между индивидами неплотные: каждый предполагает заботиться о себе и своей «первичной» семье.

Коллективизм - общества в которых люди с момента рождения интегрированы в сильные сплоченные ингруппы, защищающие их на всем протяжении жизни, в обмен на безусловную лояльность.

 

Дистанция власти.

Дистанция власти - это тот предел, до которого члены общества, владеющие меньшей властью, принимают, что власть распределена неравномерно.

Низкая дистанция власти

• Власть компетентная;

• Каждый сам отвечает за свой результат;

•Равенство в статусе, вышестоящие легко доступны

•Изменения через изменение структуры власти

•Главное – решить конкретную задачу;

Высокая дистанция власти

• Власть сильная;

• За результат отвечает начальник;

•Неравенство в статусе, вышестоящие недоступны

• Изменения через смену персон, власть всегда имеет лицо

•Главное – сохранить существующую структуру;

 

 

Маскулинность

Общества называются маскулинными когда эмоциональные гендерные роли четко различаются: предполагается что мужчины ассертивны, жестки и сосредоточены на материальном успехе, в то время как женщинам полагается быть более скромными, нежными и заботливыми, а также сосредоточенными на качестве жизни.

Общества называются фемининными когда эмоциональные гендерные роли пересекаются. При этом и мужчинам и женщинам полагается быть в большей степени скромными, нежными и заботливыми, а также сосредоточенными на качестве жизни.

 

 







Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском:

vikidalka.ru - 2015-2020 год. Все права принадлежат их авторам! Нарушение авторских прав | Нарушение персональных данных