Главная | Случайная
Обратная связь

ТОР 5 статей:

Методические подходы к анализу финансового состояния предприятия

Проблема периодизации русской литературы ХХ века. Краткая характеристика второй половины ХХ века

Ценовые и неценовые факторы

Характеристика шлифовальных кругов и ее маркировка

Служебные части речи. Предлог. Союз. Частицы

КАТЕГОРИИ:






Часть I. Глава 3. Мотивация к труду




Утверждение Вполне Удов- Не Не удов- Крайне
  удовлет- летво- вполне летворен не
  ворен рен удовлетворен   удовлетворен
5. Ваша удовлетворен-          
ность стилем руково-          
дства вашего начальника
6. Ваша удовлетворен-          
ность профессиональ-          
ной компетентностью          
вашего начальника
7. Ваша удовлетворен-          
ность зарплатой в          
смысле соответствия с          
вашими трудозатратами
8 Ваша удовлетворен-          
ность зарплатой в срав-          
нении с тем, сколько за          
такую же работу платят          
на других предприятиях
9 Ваша удовлетворен-          
ность служебным          
(профессиональным)          
продвижением
10 Ваша удовлетворен-          
ность возможностями          
продвижения
11 Ваша удовлетворен-          
ность тем, как вы мо-          
жете использовать свой          
опыт и способности
12 Ваша удовлетворен-          
ность требованиями          
работы к интеллекту
13 Ваша удовлетворен-          
ность длительностью          
рабочего дня
14. В какой степени ваша          
удовлетворенность рабо-          
той повлияла бы на ваше          
решение, если бы вы          
искали другую работу

Подписные индексы по каталогу РОСПЕЧАТИ: 72035, 70855, 71852


В. А. Розанова

Вашему вниманию предлагается тест для самооценки, а также выбор некоторых эффективных методов мотивации трудовой активности. Тест называется "Удовлетворенность работой" Он содержит 14 утверждений. Каждое утверждение может быть оценено от 1 до 5 баллов. Сделайте свой выбор по каждому из этих утверждений, отметив соответствующую цифру

Оценка результатов

По данному тесту вы сможете набрать в сумме от 14 до 70 баллов Если вы получили 40 баллов, этот результат указывает на вашу неудовлетворенность работой.

Настоящий тест может также применяться для оценки удовлетворенности работой целого коллектива (группы). В таком случае используются средние величины показателей При этом оценка результатов производится по следующей шкале

15—20 баллов— вполне удовлетворены работой;

21—32 балла— удовлетворены,

33—44 балла— не вполне удовлетворены;

45—60 баллов— не удовлетворены;

свыше 60 баллов— крайне не удовлетворены.

Библиотека журнала "УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ"


Часть II. Глава 1. Психология решения управленческих задач

Часть II

Глава 1. Психология решения

УПРАВЛЕНЧЕСКИХ ЗАДАЧ

1 1 Управленческие задачи, их специфика и особенности 1 2 Классификация управленческих задач

Краткое содержание главы

1 Деятельность руководителя реализуется через решение задач управления.

2. Управленческие задачи — особый класс творческих задач

3. Существуют три основных типа управленческих задач.

4 Специфика решения задач управления во многом определена психологическими факторами.

5. Основная трудность в решении задач управления заключена в их оценке, а также соотнесении цели и способов решения

6 Человеческий фактор во многом определяет решение этих задач.

7. Области решения управленческих задач зависят от их количества и степени значимости

Ключевые gioba

Управление, организация, задача, ответственность, обратная связь, рациональное решение, релевантная информация для принятия решений, мотивация, решение, риск.

Подписные индексы по каталогу Р>ОСПЕЧАТИ: 72035, 70855, 71852


В. А. Розанова

Глава 1. Психология решения







Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском:

vikidalka.ru - 2015-2021 год. Все права принадлежат их авторам! Нарушение авторских прав | Нарушение персональных данных