![]() ТОР 5 статей: Методические подходы к анализу финансового состояния предприятия Проблема периодизации русской литературы ХХ века. Краткая характеристика второй половины ХХ века Характеристика шлифовальных кругов и ее маркировка Служебные части речи. Предлог. Союз. Частицы КАТЕГОРИИ:
|
Статистика заработной платы и доходов работниковКаждый работающий по найму работник предприятия (фирмы, компании) получает за проделанную работу от работодателя, заработную плату, т.е. определенную сумму денежных средств, компенсирующих его затраты труда и обеспечивающих ему определенный уровень удовлетворения личных потребностей, а также потребностей членов его семьи. Для работодателя заработная плата представляет собой издержки производства, и он старается их минимизировать, а для работника заработная плата является доходом, и он стремится ее максимизировать, оговаривая достаточно высокий уровень оплаты. Оговаривая условия оплаты, и работник, и работодатель обязательно учитывают уровень и динамику цен на потребительские товары. Оплата труда работников предприятия требует ее организации, одним из условий которой являются системы оплаты труда. Применяют следующие системы оплаты труда: • сдельные (количество труда измеряется количеством изготавливаемой работником продукции или произведенной работы); •повременные (количество труда измеряется количеством отработанною работником времени); •аккордные (количество труда измеряется определенным объемом работ). • коллективные (базирующиеся на оценке результатов коллективного труда; • индивидуальные (базирующиеся на оценке результатов каждого отдельного работника). В статистике заработной платы основным и исходным показателем является фонд заработной платы — общая сумма денежных средств, начисленная предприятием (учреждением) рабочим и служащим за выполненную работу, а также сумма средств на оплату неотработанного времени в соответствии с трудовым законодательством и коллективным договором. Для характеристики уровня заработной платы рассчитывают: среднюю часовую заработную плату, среднюю дневную заработную плату и среднюю месячную (квартальную, годовую) заработную плату. Средняя часовая заработная плата рабочих (lч) определяется путем деления часового фонда оплаты труда за тот или иной период времени на число отработанных рабочими в этот период человеко-часов. Средняя часовая заработная плата характеризует уровень оплаты часа непосредственной работы. Средняя дневная заработная плата (lд) определяется путем деления дневного фонда заработной платы на отработанные человеко-дни. Этот показатель характеризует оплату отработанного человеко-дня с учетом оплаты и непроработанных часов (внутрисменных простоев, льготных часов подростков, времени, затраченного на выполнение общественных обязанностей). Средняя месячная (квартальная, годовая) заработная плата определяется путем деления полного фонда заработной платы на их соответствующую среднесписочную численность рабочих. Существуют понятия номинальной и реальной заработной платы. Номинальная заработная плата — это сумма денег, полученная за час, день, неделю и т.д. услуг. Реальная заработная плата — это количество товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную заработную плату. То есть реальная заработная плата — это “покупательная способность” номинальной заработной платы. Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском:
|