ТОР 5 статей: Методические подходы к анализу финансового состояния предприятия Проблема периодизации русской литературы ХХ века. Краткая характеристика второй половины ХХ века Характеристика шлифовальных кругов и ее маркировка Служебные части речи. Предлог. Союз. Частицы КАТЕГОРИИ:
|
У психологічний тест для визначення професійноїПридатності до виконання робіт з конкретної спеціальності»* Вступ у проблему За родом своєї діяльності на різних посадах авторові неодноразово доводилося приймати іспити у працівників робітничих професій як на предмет професійної придатності, так і з метою переведення на інший розряд, а також бути в різноманітних комісіях по атестації службовців та інженерно-технічних працівників. Заради справедливості слід сказати, що в такому вигляді, як він подається, «Опитувальний лист Ліпмана» не годиться в якості «робочого інструменту» з метою визначення на основі психофізіологічних якостей - чи зможе виконувати людина дану роботу і наскільки успішно? Вочевидь цей опитувальний лист призначений для експертів, які на основі «Опитувального листа Ліпмана» розроблять свій психологічний тест (власне опитувальник у формі запитань) для кожної конкретної спеціальності. Адже претендентові на посаду слід ставити запитання прості за побудовою та однозначні за змістом. Нижче подані вихідний матеріал та етапи трансформації його у психологічний тест на основі конкретного прикладу (зразок). * Розроблена нами. -Авт. Трансформація була проведена в 6-ти студентських групах для спеціальності «Інформаційні системи і технології». Заняття проводилися в тренінговій формі в межах розкладу, загальна тривалість практичної теми становила 12-14 академічних годин. Зауважимо, що для інших спеціальностей (наприклад, маркетинг, психологія, фінанси тощо) ці тести, звичайно, матимуть* інший вигляд. 2. Перший етап. Вихідний матеріал для роботи (подання) ТЕСТ 1; ОПИТУВАЛЬНИЙ ЛИСТ ЛІПМАНА* Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском:
|