ТОР 5 статей: Методические подходы к анализу финансового состояния предприятия Проблема периодизации русской литературы ХХ века. Краткая характеристика второй половины ХХ века Характеристика шлифовальных кругов и ее маркировка Служебные части речи. Предлог. Союз. Частицы КАТЕГОРИИ:
|
ОПЛАТА ТРУДА РАБОТНИКОВ ЦЗЛОсновную часть заработной платы ИТР, служащих н младшего обслуживающего персонала ЦЗЛ составляет должностной оклад, в рабочих тарифная станка. В зависимости от сложности и других условий работы оплата труда рабочих ЦЗЛ осуществляется по сдельно-премиальной или повременно-премиальной системам. Широко применяется повременно-премиальная оплата труда с установлением нормированного задания. В основную часть заработной платы входит доплата по поясному (районному) коэффициенту, установленному для ряда районов страны. Дополнительную чаль заработной платы составляют вознаграждения (премии) и выплаты из фонда заработной плати н фонда материальною поощрения (ФМП) предприятия в соответствии с отраслевыми типовыми положениями о премировании рабочих, ИТР к служащих и положениями. разработанными на предприятиях. Размеры должностных окладов руководящих и других ИТР ЦЗЛ зависит от типа (группы по оплате) предприятия, в состав которого входит ЦЗЛ. Основными показателями для отнесения предприятия к той или иной группе в системе МЧМ являются годовой объем реализованной продукции и годовое производство продукции в условных тоннах. В машиностроительной и металлообрабатывающей промышленности учитываются среднегодовая стоимость основных промышленно-производственных фондов и эффективность их использования, численность промышленно-производственного персонала и уровень производительности трудя, тип производства, сложность и качество выпускаемой продукции. Диапазон должностных окладов в для ИТР и служащих и тарифных ставок для рабочих позволяет устанавливать (с учетом условий труда и особенностей выполняемой работы) дифференцированную оплату, исходя из производственных достижений работника, опии и стажа его работы, индивидуальных способностей и других факторов, используя основную часть заработной платы как один из главных рычагов материального стимулирования Другим таким рычагом является выплат- премий, предусмотренных системой оплаты труда. Рассмотрим ее на примере систем премирования работников ЦЗЛ предприятий МЧМ. На многих заводах МЧМ ИТР всех исследовательских и контрольно-исследовательских лабораторий, ЦХЛ, ЛКИ, служб электрика и механика, а также служащие ЦЗЛ премируются по результатам работы завода а целом в данном месяце или квартале (выполнение плана по объему производства, реализации продукции, производительности труда, прибыли с учетом выполнения поставок по заказам данного месяца или квартала). При выполнении заводам плана на 100 % для выплаты премии ИТР устанавливается номинал и размере 28 – 35 % должностного оклад. Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском:
|