ТОР 5 статей: Методические подходы к анализу финансового состояния предприятия Проблема периодизации русской литературы ХХ века. Краткая характеристика второй половины ХХ века Характеристика шлифовальных кругов и ее маркировка Служебные части речи. Предлог. Союз. Частицы КАТЕГОРИИ:
|
III. Права и обязанности работодателя3.1. Работодатель имеет право: а) требовать от работника добросовестного исполнения обязанностей по настоящему трудовому договору; б) принимать локальные нормативные акты, в том числе правила внутреннего трудового распорядка, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; в) привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными Федеральными Законами, локальными актами ГБДОУ детский сад № 17 Петродворцового района Санкт-Петербурга; г) поощрять работника за добросовестный эффективный труд в соответствие с «Положением о показателях оценки эффективности деятельности педагогических работников ГБДОУ детский сад № 17»; д) иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и настоящим трудовым договором. 3.2. Работодатель обязан: а) предоставить работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором; б) обеспечить безопасность и условия труда работника, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; в) обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей; г) выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные сроки; д) осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональных данных работника в соответствии с законодательством Российской Федерации; е) знакомить работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью; ж) исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором. IV. Оплата труда. 4.1.За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере: а) должностной оклад (базовая часть) 8432,00 рублей в месяц; б) работнику производятся выплаты компенсационного характера:
4.2.Заработная плата «Работнику» выплачивается ежемесячно на основании табеля рабочего времени и регулируется с. 129-188 ТК РФ. Выплата заработной платы работнику производится в сроки и порядке, которые установлены трудовым договором, коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка: выплата заработной платы производится 2 раза в месяц: «10» и «25» числа каждого месяца. Заработная плата перечисляется Работнику на кредитную карту, лицевой счет открывается в ОАО «Банк Санкт-Петербург». 4.3. На работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, коллективным договором и локальными нормативными актами. Надбавка устанавливается на основании о материальном стимулировании работников, прописывается в приказе по основной деятельности (приёме на работу), в начале учебного года и действует в течение всего учебного года (на усмотрение заведующего); доплаты устанавливаются на основании Положения о материальном стимулировании работников ГБДОУ, прописываются в приказах по основной деятельности; стимулирующие выплаты устанавливаются на основании Положения о материальном стимулировании работников ГБДОУ (ст. 57 ТК РФ): премии могут выплачиваться работникам ГБДОУ ежемесячно, по итогам учебного года и (или) квартально. Материальная помощь работникам ГБДОУ от профсоюза оказывается в следующих случаях: при стихийных бедствиях, несчастных случаях на основе личного заявления в профсоюзную организацию, в целях социальной поддержки. Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском:
|