Следует знать, какой именно человек вам нужен (личные требования к сотруднику)

Ниже приводится «золотая двадцатка» личных требований, которой я пользуюсь при отборе сотрудников.

1. Позитивная позиция — способность смотреть на людей и ситуации с положительной точки зрения.

2. *Высокая энергичность — способность интенсивно работать, долго не уставая.

3. Душевное тепло — особенность характера, привлекающая людей.

4. Цельность личности — нерасторжимость слов и дел, основа для доверия.

5. Ответственность — «работа поручена — работа выполнена» без всяких отговорок.

6. Хорошее отношение к себе —- положительные эмоции по отношению к себе, другим людям и окружающему миру.

7. * Обучаемость — способность учиться по мере расширения обязанностей и увеличения объема работы.

8. Лидерские способности — умение оказывать влияние на других.

9. Умение быть последователем — готовность подчиняться, работать в команде и следовать за лидером.

10. *Отсутствие личных проблем — семейная, личная и деловая жизньв порядке.

11. Умение работать с людьми — способность привлекать к себе людей и способствовать их профессиональному и личностному росту.

12. Чувство юмора — умение наслаждаться жизнью, не принимая себя чересчур всерьез.

13. *Адаптируемость — способность быстро восстанавливать умственные и физические силы при возникновении проблем.

14. *Послужной список — опыт успешного решения проблем, желательно как минимум в двух ситуациях.

15. Огромное желание — неудержимое стремление к личностному и профессиональному росту.

16. Самодисциплина — готовность «держать себя в руках».

17. Творческий подход — умение находить нестандартные решения.

18. Гибкость — отсутствие боязни перемен, готовность изменяться вместе с ростом организации.

19. Умение видеть «общую картину» — умение видеть ситуацию за пределами границ личного интереса.

20. *Интуитивность — способность оценить и почувствовать ситуацию, не располагая конкретными осязаемыми данными.

* Звездочкой обозначены качества, которым, скорее всего, нельзя обучиться. Остальные могут быть приобретены, если есть подходящий наставник, окружение и готовность со стороны обучаемого. Большинство из перечисленных качеств можно оценить с помощью тестов и во время собеседований.

Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском: