ТОР 5 статей: Методические подходы к анализу финансового состояния предприятия Проблема периодизации русской литературы ХХ века. Краткая характеристика второй половины ХХ века Характеристика шлифовальных кругов и ее маркировка Служебные части речи. Предлог. Союз. Частицы КАТЕГОРИИ:
|
Регулирование заработной платы в условиях рынка.Механизм регулирования заработной платы в условиях рынка представляет собой сложный взаимосвязанный комплекс элементов: субъектов различных уровней управления, рычагов правового, организационного и экономического воздействия, принципов и способов воздействия. Главная цель регулирования заработной платы – смягчить негативные последствия жестких рыночных законов, действующих на рынке труда. В отечественной научной литературе выделяют 3 основных элемента регулирования заработной платы: 1. Государственное регулирование: 1) установление национального размера минимальной заработной платы; 2) гибкая налоговая политика; 3) институционализация оплаты труда - единообразие действующих законодательных документов; 4) установление предельных размеров роста заработной платы в случаях усиления инфляции (например: индексация заработной платы при превышении индекса потребительских цен свыше установленного уровня); 5) прямое управление оплатой труда в государственном секторе экономики: единые тарифные условия оплаты труда в бюджетной сфере, оплата труда на государственной и муниципальной службе, в силовых структурах; 6) разработка профессиональных стандартов и классификация профессий и квалификаций работ и работников; 7) сбор и обработка статистической информации о заработной плате для выработки эффективной политики доходов и заработной платы по субъектам РФ и отраслям экономики. 2. Коллективно-договорное регулирование осуществляется на уровне страны, секторов и отраслей экономики, субъектов РФ и организации: 1) минимальный размер заработка (тарифной ставки); 2) общий порядок пересмотра/индексации заработка; 3) формы и системы заработной платы; 4) перечень и размер доплат и надбавок, выплат; 5) перечень и размер социальных выплат и льгот и др. 3. Рынок труда и рыночная самонастройка разумно сдерживает рост заработной платы. В результате соотношения на рынке труда спроса и предложения рабочей силы устанавливается средняя заработная плата.
Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском:
|