Запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда.

Данный принцип конкретизируется во всех институтах трудового права. Более развернуто этот принцип дан в ст. 3 и ст. 4 ТК РФ РФ.

Запрет принудительного труда (ст. 4 ТК РФ): Принудительный труд запрещен. Принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе например, в целях поддержания трудовой дисциплины. Принудительный труд не включает в себя: работу, обусловленную законодательством о воинской обязанности; если работа обусловлена ЧП; работу в условиях чрезвычайных обстоятельств; работу, выполняемую вследствие вступившего в силу приговора суда.

Запрет дискриминации (ст. 3 ТК РФ): Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Не являются дискриминацией установление различий, исключений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском: