Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя по обстоятельствам, исключающим вину работника.

1В соответствии со ст. 81 ТК РФ в случае:

• ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом;

• сокращения численности или штата работников организации;

• смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

• принятия необоснованного решения руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

• однократного грубого нарушения руководителем организации, его заместителями своих трудовых обязанностей;

• прекращения допуска к гос. тайне, если выполняемая работа требует допуска к гос. тайне;

• в других случаях, установленных законами.

Не допускается увольнение по инициативе работодателя: в период временной нетрудоспособности работника и в период пребывания его в отпуске (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем физическим лицом); при сокращении численности или штата работников организации, а также в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе, если есть возможность перевести работника с его согласия на другую работу.

Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском: