Главная | Случайная
Обратная связь

ТОР 5 статей:

Методические подходы к анализу финансового состояния предприятия

Проблема периодизации русской литературы ХХ века. Краткая характеристика второй половины ХХ века

Ценовые и неценовые факторы

Характеристика шлифовальных кругов и ее маркировка

Служебные части речи. Предлог. Союз. Частицы

КАТЕГОРИИ:






Сроки проведения практики




Программа преддипломной практики

 

 

Направление подготовки

 

38.03.03 «Управление персоналом»

 

Профиль подготовки

 

Управление персоналом организации

Квалификация (степень)

 

Бакалавр

 

Киров 2016 г.

ВВЕДЕНИЕ

 

Общие положения

Настоящая Программа составлена в соответствии с Государственным образовательным стандартом высшего образования по направлению 38.03.03 – «Управление персоналом».

В соответствии с Государственным образовательным стандартом высшего образования по направлению 38.03.03 – «Управление персоналом» преддипломная практика студентов является составной частью основной образовательной программы по подготовке знающих и готовых к практической деятельности бакалавров государственного и муниципального управления. Преддипломная практика необходима для закрепления и углубления знаний студентов об их будущей профессии, развитие полученных ранее навыков работы по специальности.

Преддипломная практика является завершающим этапом подготовки бакалавра и проводится для овладения выпускником первоначальным профессиональным опытом, проверки профессиональной готовности будущего специалиста к самостоятельной трудовой деятельности и сбора материалов для выполнения выпускной квалификационной работы (бакалаврской работы). На этом этапе завершается формирование квалифицированного специалиста, способного решать сложные задачи.

Программа практики призвана оказать необходимую методическую помощь, правильно распределить усилия студента на качественное выполнение выпускной квалификационной работы (бакалаврской работы). Результаты практики определяют научно-исследовательскую зрелость студента и его готовность к практическому претворению в жизнь полученных знаний.

Основными нормативно-методическими документами, регламентирующими работу студента на практике, являются направление на преддипломную практику и дневник студента, которые определяют общие и индивидуальные задания, а также при необходимости и задания по научно-исследовательской работе.

 

Цель и задачи практики

Цель практики – формирование и закрепление умений и навыков применения теоретических знаний, полученных в процессе обучения по направлению 38.03.03 «Управление персоналом» для решения практических и прикладных задач.

 

Задачи преддипломной практики:

– приобретение профессиональных навыков, формирование практико-ориентированных компетенций бакалавра в соответствии с выбранным профилем;

– практическое освоение различных форм и методов управленческой

деятельности;

– овладение основами управленческой культуры и этики;

– выработка навыков самостоятельного анализа информации, работы

с документами, взаимодействия с физическими и юридическими лицами;

– формирование профессионального интереса, чувства ответственности и уважения к выбранной профессии.

Полнота и степень детализации этих задач регламентируется в индивидуальном задании применительно к особенностям и возможностям конкретного места практики, а также с учетом интересов будущего трудоустройства студентов.

В результате прохождения преддипломной практики формируются следующие компетенции:

- Знанием основ разработки и реализации концепции управления персоналом, кадровой политики организации, основ стратегического управления персоналом, основ формирования и использования трудового потенциала и интеллектуального капитала организации, отдельного работника, а также основ управления интеллектуальной собственностью и умение (ПК-1);

- Знанием основ кадрового планирования и контролинга, основ маркетинга персонала, разработки и реализации стратегии привлечения персонала и умением применять их на практике (ПК-2);

- Знание основ социализации, профориентации и профессионализации персонала, принципов формирования системы трудовой адаптации персонала, разработки и внедрения программ трудовой адаптации и умение применять их на практике (ПК-4);

- знанием основ научной организации и нормирования труда, владением навыками анализа работ и проведения анализа рабочих мест, оптимизация норм обслуживания и численности, способностью эффективно организовывать групповую работу на основе знания процессов групповой динамики и принципов формирования команды и умение применять их на практике (ПК-5);

- Знанием основ профессионального развития персонала, процессов обучения, управления карьерой и служебно-профессиональным продвижением персонала, организации работы с кадровым резервом, видом, форм и методов обучения персонала и умением применять их на практике (ПК-6);

- знанием принципов и основ формирования системы мотивации и стимулирования персонала (в том числе оплаты труда), порядка применения дисциплинарных взысканий, владение навыками оформления результатов контроля за трудовой и исполнительской дисциплиной (документов о поощрениях и взысканиях) и умением применять их на практике (ПК-8);

- знанием нормативно-правовой базы безопасности и охраны труда, основ политики организации по безопасности труда, основ оптимизации режимов труда и отдыха с учетом требований психофизиологии, эргономики и эстетики труда для различных категорий персонала, владением навыками расчетов продолжительности и интенсивности рабочего времени и времени отдыха персонала, а так же владение технологиями управления безопасностью труда персонала и умение применять их на практике (ПК-9);

- владением навыками анализа экономических показателей деятельности организации и показателей по труду (в том числе производительности труда), а также навыками разработки и экономического обоснования мероприятий по их улучшению и умение применять их на практике (ПК-14);

- владением навыками анализа и мониторинга конкурентоспособности стратегии организации в области подбора и привлечения персонала и умением применять их на практике (ПК-16);

- владением методами оценки и прогнозирования профессиональных рисков, методами анализа травматизма и профессиональных заболеваний, знанием основ оценки социально-экономической эффективности разработанных мероприятий по охране труда и здоровья персонала и умением применять их на практике (ПК-18);

- знанием основ оценки качества обучения, управления карьерой, служебно-профессиональным продвижением и работы с кадровым резервом и умением применять их на практике (ПК-21);

- знанием основ подготовки, организации и проведения исследований удовлетворенности персонала работой в организации и умением использовать их на практике (ПК-23);

- знанием основ возникновения, профилактики и разрешения трудовых споров и конфликтов в коллективе, владением навыками диагностики и управления конфликтами и стрессами в организации и умение применять их на практике (ПК-30);

- способностью участвовать в реализации программы организационных изменений (в том числе в кризисных ситуациях) в части решения задач управления персоналом, знанием технологии преодоления локального сопротивления изменениям и умением использовать их на практике (ПК-37).

Главным результатом преддипломной практики должна быть подготовка и систематизация материала, необходимого для написания выпускной квалификационной работы.

 

Сроки проведения практики

Преддипломная практика организуется в соответствии с учебным планом кафедры и графиком проведения учебного процесса в университете в 8 семестре после завершения теоретического курса (в мае-июне), ее продолжительность составляет 2 недели. По окончании практики предусматривается отчет студентов о результатах проделанной работы.




Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском:

vikidalka.ru - 2015-2019 год. Все права принадлежат их авторам! Нарушение авторских прав | Нарушение персональных данных