Вопрос № 2. Какая максимальная продолжительность сверхурочной работы для работника установлена Трудовым кодексом РФ?

1) Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 8 часов в течение двух дней подряд и 150 часов в год.

2) Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 6 часов в течение пяти дней подряд и 120 часов в год.

3) Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 6 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

4) Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 140 часов в год.

5) Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Вопрос № 3. Что такое коллективный договор?

1) Это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

2) Это правовой акт, регулирующий права и обязанности коллектива.

3) Это нормативный правовой акт, устанавливающий права и обязанности работников и работодателя.

4) Это нормативный правовой акт, устанавливающий порядок ведения коллективных споров.

5) Это нормативный правовой акт, устанавливающий принципы взаимодействия работников, работодателей

и органов государственной власти.

Вопрос № 4. Каким правом не обладают государственные инспекторы труда при осуществлении государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права?

1) Направлять в суды требования о ликвидации организаций или прекращении деятельности их структурных подразделений вследствие нарушения требований охраны труда.

2) Отстранять от работы лиц, не прошедших в установленном порядке обучение безопасным методам

и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочих местах и проверку знаний требований охраны труда.

3) Запрещать использование средств индивидуальной и коллективной защиты работников, если такие средства не соответствуют обязательным требованиям, установленным в соответствии с законодательством РФ

о техническом регулировании и иными государственными нормативными требованиями охраны труда.

4) Выступать в качестве экспертов в суде по искам о нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о возмещении вреда, причиненного здоровью работников на производстве.

5) Расследовать в установленном порядке несчастные случаи на производстве.

Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском: