Материальная ответственность работодателя перед работником

Данному вопросу посвящена глава 37 – целых 4 статьи, но одна не подходит (234-236 ТК РФ)

Материальная ответственность работодателя является установленной законом и не подлежит уменьшению даже по соглашению сторон – статья 232 ТП РФ.

Есть 3 составаправонарушений:

1) ответственность работодателя в связи с незаконным лишением работника возможности трудиться (незаконное отстранение, перевод, увольнение)

2) отказ или несвоевременное исполнение решения уполномоченного органа о восстановлении на работе

3) задержка в выдаче трудовой книжки при увольнении, внесение в нее несоответствующей закону записи причины увольнения

Здесь надо иметь ввиду, что ответственность заключается в оплате всего этого времени работнику (оплата вынужденного прогула). Это трудно назвать ответственностью, так как выплачиваются денежные средства, на которые работник итак имел право.

Работодатель должен возместить заработок. Но данного понятия нет в ТК РФ. По всей видимости, это есть средняя дневная з\п. Нужно учитывать то, что должно быть решение уполномоченного органа о признании действия незаконным и восстановлении на работе. Существуют решения, которые вступают в силу немедленно и поэтому возмещение должно производиться в таком же порядке, есть те, которые вступают в силу в общем порядке – после их обжалования (например, решение о восстановлении на работе исполняется немедленно, начисление з\п, но не более, чем за 3 месяца).

Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском: