Как не нужно отвечать

Этот излюбленный вопрос рекрутеров заслуженно вызывает такую реакцию у соискателей, как на фото. Зачем его задают и как на него правильно отвечать

В теории его задают для того, чтобы выяснить:

· уровень амбициозности кандидата;

· адекватность самооценки;

· думаете ли кандидат о своем профессиональном будущем;

· как планирует идти к намеченной цели;

· вольется ли в коллектив и разделит ли внутреннюю корпоративную культуру компании;

· насколько долгосрочные цели кандидата отвечают тем возможностям, которые компания сможет ему предложить.

Касаясь последнего пункта, стоит помнить, что возможности компаний могут быть разные: кто-то ищет амбициозных кандидатов, которые хотят постоянно расти, а кому-то нужно закрыть линейную позицию, которая априори не предусматривает карьерный рост.

Как не нужно отвечать

Универсального правильного ответа на этот вопрос не существует. Но заведомо ошибочным будет:

· Сказать, что вы об этом ничего не знаете или не задумывались еще.

· Ответить, что не знаете, что будет завтра, не говоря уж о столь долгосрочной перспективе.

· Рассказать о личном и совсем немного коснуться профессионального.

· Говорить о предпринимательстве.

Эти ответы не понравятся в любом случае. Ведь вы приходите в компанию помочь ей развиваться, и сами должны стремиться к новому. Конечно, вы можете отшутиться на этот вопрос, ответив что-то типа: «Праздновать пятилетие вашего вопроса». Но после все равно лучше перейти к рассудительному ответу.

Как лучше ответить

Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском: