ТОР 5 статей: Методические подходы к анализу финансового состояния предприятия Проблема периодизации русской литературы ХХ века. Краткая характеристика второй половины ХХ века Характеристика шлифовальных кругов и ее маркировка Служебные части речи. Предлог. Союз. Частицы КАТЕГОРИИ:
|
Основные права и обязанности работодателя5.1. Работодатель имеет право: — заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами; — поощрять работников за добросовестный эффективный труд; — требовать от работников надлежащего исполнения трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу организации и работников; — требовать от работников соблюдения обязательных пунктов настоящего Положения и требований «Положения о коммерческой тайне»; — привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ; — принимать локальные нормативные акты… 5.2. Работодатель обязан: — соблюдать федеральные законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия трудовых договоров; — предоставить работникам работу, обусловленную трудовым договором; — обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда; — обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей; — обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; — выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, «Положением об оплате труда», являющимся неотъемлемой частью настоящего Положения, трудовыми договорами; — предоставлять работникам полную и достоверную информацию по условиям труда в организации; — создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении компанией; — обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением трудовых обязанностей; — осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном законодательством Российской Федерации; — возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами… 5.3. Работодатель добровольно принимает на себя обязательства: — обеспечивать дополнительное социальное страхование всех работников и выплату социальных льгот в порядке и на условиях, определенных «Положением о социальных гарантиях», являющимся приложением к настоящему Положению; — справедливо применять меры воздействия к отличившимся работникам и к работникам, нарушающим производственную и трудовую дисциплину; — способствовать работникам в повышении ими своей квалификации, совершенствовании профессиональных навыков; — строить взаимоотношения с работниками на основе уважение к правам, индивидуальности и ценности каждого работника путем его поощрения; — способствовать созданию здоровой творческой и морально-психологической обстановки, заинтересованности всех работников в успехе работы организации в целом; — внимательно относиться к нуждам и просьбам работников; — проводить мероприятия, направленные на повышение работоспособности работников, их заинтересованности в развитии деятельности организации, укреплении стабильного положения и устойчивых финансовых показателях… 5.4. Работодатель гарантирует работникам равные возможности для реализации индивидуальных способностей, обеспечивая объективную оценку результатов за качественно выполненную работу. 5.5. Работодатель может в порядке, определенном «Положением об особых условиях труда», создать и обеспечить для отдельных работников такие условия, которые необходимы им для творческого и нестандартного решения стоящих перед компанией задач.
Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском:
|