Общие основания прекращения трудового договора. Общими основаниями прекращения трудового договора (увольнения) согласно статье 77 ТК РФ являются:

Общими основаниями прекращения трудового договора (увольнения) согласно статье 77 ТК РФ являются:

1.Соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ);

2.Истечение срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3. Расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ);

4. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. 71 и 81 ТК РФ);

5. Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6. Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо её реорганизацией (ст. 75 ТК РФ);

7. Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (ст. 74 ТК РФ);

8. Отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (часть вторая статья 72 ТК РФ);

9. Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (ст. 721 ТК РФ);

10. Обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83 ТК РФ);

11. Нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст. 84 ТК РФ).

Трудовой договор может быть прекращён и по другим основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами.

Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском: