Главная

Популярная публикация

Научная публикация

Случайная публикация

Обратная связь

ТОР 5 статей:

Методические подходы к анализу финансового состояния предприятия

Проблема периодизации русской литературы ХХ века. Краткая характеристика второй половины ХХ века

Ценовые и неценовые факторы

Характеристика шлифовальных кругов и ее маркировка

Служебные части речи. Предлог. Союз. Частицы

КАТЕГОРИИ:






Объемные материалы / Сертификат / Бесценный опыт

Цель 2 дня тренинга: обучение техникам менеджмента персонала по ключевым направлениям: подбор, адаптация, мотивация, обучение и развитие, оценка сотрудников.

Программа 2 дня тренинга:

• Как усилить качество работы с персоналом и снизить временные затраты на сотрудников

• Подбор персонала: где искать и как найти лучших

• Как провести групповое собеседование и создать конкурентную среду претендентам на должность

• Кейсы и практические задания на собеседовании - выявляем профессионалов

• Адаптация: как «новичка» сделать «старичком» = опытный сотрудник за 2 недели!

• Постановка задач новичкам и координация их активности

• Развитие и обучение персонала: кого, когда и как учить?

• Как привязать обучение сотрудников к бизнес-целям

• Как сэкономить на обучении, но обучить качественно

• Мотивация сотрудников: от рабочего персонала до ТОПов

• Нематериальная мотивация и ее возможности

• Система КПЭ - зарплата только за результаты

• Варианты мотивационных схем и систем для разных компаний

• Как оценить эффективность сотрудника и соответствие должности

• Оценка без проблем: как организовать экспресс-оценку сотрудников

• Открытый блок: мы разбираем ваши вопросы и находим практически применимые решения (для любой организации, любой ситуации, любого бюджета)

• Практические игры и задания

Каждому участнику тренинга выдается:

Объемные материалы / Сертификат / Бесценный опыт


Продолжительность: 10.00 – 17.00 (2 дня)

<== предыдущая лекция | следующая лекция ==>
Кубтың қырын 2см – ге арттырғанда толық бетінің ауданы қаншаға артады:Анықтау мүмкін емес | II. Участники Акции


Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском:

vikidalka.ru - 2015-2024 год. Все права принадлежат их авторам! Нарушение авторских прав | Нарушение персональных данных