Высшего профессионального образования. Директор Челябинского

РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА и ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ

при ПРЕЗИДЕНТЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ЧЕЛЯБИНСКИЙ ФИЛИАЛ

2015-2016 уч. год

«Утверждаю»

Директор Челябинского

филиала РАНХиГС

______________ С.Г.Зырянов

17 декабря 2015 года

Билет № 3

к ГОСУДАРСТВЕННОМУ ЭКЗАМЕНУ

по направлению подготовки 38.03.04 «Государственное и муниципальное управление»

по профилю подготовки «Региональное управление»

1. Способы решения национально-территориальных проблем при разных формах государственного устройства.
2. Роль местного самоуправления в системе публичной власти: специфика целей, функций, компетенция.
3. Задача. В государственном органе регулярно проводится аттестация служащих. Соблюдаются все требования законов и инструкций о порядке организации и проведения аттестации. За последние три года все служащие прошли эту процедуру и в отношении каждого из них вынесено решение аттестационной комиссии: «Занимаемой должности государственной гражданской службы соответствует». Однако при анкетировании служащих подавляющее большинство из них высказали мнение о том, что аттестация как инструмент кадровой работы не нужна, так как никаким образом не влияет на их карьеру и является формальной процедурой.

Вопрос: что может быть причиной такой оценки? Предложите примерный комплекс мер для повышения результативности аттестации гражданских служащих в этом органе государственной власти.

Заведующий кафедрой В.А. Воропанов

Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском: