Порядок увольнения работников. Выходное пособие

Во всех случаях увольнений работника днем увольнения является последний день его работы.

Порядок увольнения предусматривает определенные юридические гарантии права на труд – как общие для всех работников, так и дополнительные для некоторых категорий. Помимо общей гарантии – четкого закрепления в законе оснований увольнения и правил увольнения по каждому из оснований – общей гарантией является также ст. 82 ТК. При увольнении по инициативе работодателя по основаниям, в которых нет вины работника, т. е. по п. 2 (сокращение штатов, численности), подп. «б» п. 6 ст. 81 ТК (несоответствие по квалификации), эта статья требует получить предварительное мотивированное мнение профкома организации как коллегиального органа.

Часть четвертая ст. 82 дает право устанавливать коллективным договором иной порядок обязательного участия профкома организации в вопросах расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Поэтому активные профкомы могут добиться, чтобы в коллективном договоре закрепить (согласно указанной норме) и получить предварительно не только мнение, но и согласие профкома – и не только по указанным двум основаниям, но также и по другим основаниям ст. 82 ТК.

Дополнительные гарантии права на труд при увольнениях имеют следующие категории работников:

– беременные женщины не могут быть уволены по инициативе работодателя (кроме случая полной ликвидации данного производства – но с обязательным трудоустройством)¹;(Статья 170 КЗоТ предоставляла гарантию обязательного трудоустройства в случае полной ликвидации производства и тем женщинам, которые имеют детей до 3-летнего возраста, а одиноким родителям – и до 14-летнего возраста их ребенка. Теперь ТК снял этим категориям такую гарантию при увольнении, что не является прогрессом законодательства)

– работники моложе 18 лет, согласно ст. 269 ТК, могут быть уволены по инициативе работодателя помимо соблюдения общего порядка увольнения только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних;

– работники, избранные руководителями (их заместителями) профсоюзных органов, не освобожденные от производственной работы, увольняются по ст. 81 ТК, по ее п. 2, 5 и подп. «б» п. 6 этой же статьи только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего профсоюзного органа. Это правило для них действует и в течение двух лет после освобождения от руководящей выборной профсоюзной работы (ст. 374, 376 ТК).

Увольнение работника должно быть оформлено во всех случаях в последний день его работы, который и считается днем увольнения,– с выдачей ему трудовой книжки с записью причин, оснований увольнения и ссылкой на соответствующий пункт, статью Кодекса. В этот же день работник должен получить расчет.

Выходное пособие при увольнении – это гарантийная выплата работнику, увольняемому без его вины, предназначенная обеспечить его материально при увольнении.

Пособие выплачивается согласно ст. 178 ТК при увольнении в связи с ликвидацией организации (п. 1 ст. 81) либо в связи с сокращением численности (штата) работников (п. 2 ст. 81) в размере среднего месячного заработка, кроме того, за уволенным работником сохраняется средняя зарплата на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с учетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок за уволенным сохраняется и в течение третье^, месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен.

В размере двухнедельного среднего заработка выходное пособие выплачивается при увольнении работника по следующим основаниям в связи с:

– несоответствием по состоянию здоровья (подп. «а» п. 3 ст. 81 ТК);

– призывом работника на военную или альтернативную гражданскую службу (п. 1 ст. 83 ТК);

– восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (п. 2 ст. 83 ТК);

– отказом работника от переезда на работу в другую местность в связи с перемещением туда работодателя (п. 9 ст. 77).

Трудовым договором, а также коллективным договором могут быть установлены и другие случаи выплаты выходного пособия при увольнении, а также повышенные размеры этого пособия.

При увольнении работника работодатель обязан выдать ему не только трудовую книжку, сделав в ней запись об основаниях и дате увольнения, но по письменному заявлению работника – копии документов, связанных с работой.

Работник, незаконно переведенный или незаконно уволенный, подлежит согласно ст. 394 ТК восстановлению на прежней работе с оплатой времени вынужденного прокула по среднему его заработку.

Новые нормы главы 14 ТК «Защита персональных данных работника» носят скорее инструктивный характер (регламентируется сбор и хранение информации о работнике), но поскольку законодатель все же поместил эти положения в Кодексе, необходимо их знать.

Нормативные акты и литература по теме 8

Трудовой кодекс РФ. Разд. III. Ст. 56–89; Разд. XII. Закон РФ от 19 февраля 1993 г. «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» // Ведомости РФ. 1993. № 16. Ст. 551; 1993. № 26. Ст. 957.

Закон РФ от 10 июля 1992 г. «Об образовании» в редакции от 13 января 1996 г. // СЗ РФ. 1996. № 3. Ст. 150.

''Федеральный закон от 31 июля 1995 г. «Об основах государ-ств'ённЪй службы РФ» •// СЗ РФ. 1996. № 31. Ст. 2990.

Закон РФ от 26 июня 1992 г. «О статусе судей в Российской Федерации» // Ведомости РФ. 1992. № 30. Ст. 1792.

Закон РФ от 17 января 1992 г. «О прокуратуре Российской Федерации» с изменениями от 18 октября 1995 и от 10 февраля 1999 г. // СЗ РФ. 1995. № 47. Ст. 4472.

Указ Президента РФ от 21 апреля 1993 г. // САПП РФ. 1993. № 17. Ст. 1448.

Указ Президента РФ от 5 июня 1992 г. «Об обязательном трудоустройстве отдельных категорий работников при ликвидации предприятия, учреждения, организации» // Ведомости РФ. 1992. № 24. Ст. 1329.

Положение «О проведении конкурсов при приеме на работу в центральные органы федеральной исполнительной власти». Утверждено постановлением Правительства РФ от 23 июля 1993 г. // САПП РФ. 1993. № 32. Ст. ЗОН.

Рекомендации по заключению трудового договора (контракта) в письменной форме. Утверждено постановлением Минтруда РФ от 14 июля 1993 г. // Бюллетень Минтруда РФ. 1994. № 9-10.

Положение «О порядке замещения должностей преподавательского состава государственных высших учебных заведений РФ». Утверждено приказом Госкомитета по высшему образованию от 15 сентября 1993 г. № 207 // БНА. 1994. № 1.

Постановление Правительства РФ от 21 марта 1994 г. № 210 «Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)» // САПП РФ. 1994. № 13. Ст. 991.

Положение об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения. Утверждено постановлением Правительства РФ от 5 февраля 1993 г. № 99 // САПП РФ. 1993. № 7. Ст. 564.

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 22 декабря 1992 г. № 16 «О некоторых вопросах применения судами Российской Федерации законодательства при разрешении трудовых споров» // Бюллетень Верховного Суда РФ. 1993. № 3.

Комментарий к Кодексу законов о труде РФ / Под ред. акад. К.Н. Гусова М., 2001

Акопова Е. П., Еремина С. Н. Договоры о Труде. Рос-тов-на-Дону, 1995.

Бугров Л. Ю. Проблемы свободы труда в трудовом праве. Пермь, 1992.

Гаврилина А. К. Гарантии работникам при увольнении // Правовое регулирование труда в условиях перехода к рыночной экономике. М., 1995.

Гусов К. Н. Трудовые контракты и реализация права на труд // Вестник МГУ. Сер. Право. 1992. № 4.

Гусов К. Н., Толкунова В. Н. Трудовой договор: комментарий КЗоТ. М., 1996.

Гершанов Е. М. Трудовой договор. М., 1991.

Дмитриева И. К. Трудовой договор научно-педагогических работников. М., 1991.

Заикин А. Д. Трудовой договор (контракт). Учебное пособие. М., 1995.

Коршунова Т. Ю., Нуртдинова А. Ф. Трудовой договор в современных условиях (к вопросу о найме труда) // Государство и право. 1994. № 2.

Ставцева А. И., Хохрякова О. С. Трудовой договор. М., 1983.

Рекомендуемую литературу, которая посвящена утратившему силу КЗоТ, надо читать, сразу сравнивая ссылки на КЗоТ с действующим Трудовым кодексом. Так лучше будут усваиваться вопросы учебной программы курса, которая, надеемся, будет во всех вузах изменена уже с учетом Трудового кодекса 2001 г.

Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском: