Главная

Популярная публикация

Научная публикация

Случайная публикация

Обратная связь

ТОР 5 статей:

Методические подходы к анализу финансового состояния предприятия

Проблема периодизации русской литературы ХХ века. Краткая характеристика второй половины ХХ века

Ценовые и неценовые факторы

Характеристика шлифовальных кругов и ее маркировка

Служебные части речи. Предлог. Союз. Частицы

КАТЕГОРИИ:






Основные трудовые обязанности работника и работодателя (администрации)




Основные трудовые обязанности работника и работодателя, его администрации тесно взаимосвязаны, поскольку обязанностям одной стороны трудового договора соответствуют права другой, а вместе эти права и обязанности составляют основное содержание трудовых правоотношений.

Основные обязанности работника:

– соблюдение трудовой дисциплины, т. е. внутреннего трудового распорядка;

– честное и добросовестное выполнение трудовых обязанностей, полная отдача в функциональной (по трудовой функции, должности) деятельности;

– бережное отношение к производственному имуществу;

– выполнение установленных норм труда;

– своевременное и точное исполнение распоряжений администрации;

– повышение производительности труда;

– улучшение качества продукции;

– соблюдение технологической дисциплины, инструкций по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии, т. е. всех инструкций, правил по указанным вопросам.

Всеобщей нормой труда является рабочее время. И тот, кому другие нормы труда не установлены, также обязан использовать все рабочее время рационально и по прямому назначению. А тот, кому установлены нормы выработки, при их выполнении досрочно обязан их перевыполнять, так как он также обязан рационально использовать рабочее время.

Другие трудовые обязанности работника предусмотрены разными институтами (разделами) Кодекса, законодательными актами, коллективным и трудовым договором.

Основные обязанности работодателя, его администрации как представителя работодателя:

– правильно организовать труд работников: обеспечить правильную расстановку работников и рациональное использование рабочей силы каждого, чтобы каждый работник знал свои функциональные обязанности; предупреждать простои, брак, добиваться сокращения потерь рабочего времени;

– создавать условия для роста производительности труда, поощрять работников при перевыполнении норм, заменять устаревшее оборудование новым;

– обеспечивать трудовую и производственную дисциплину;

– соблюдать законодательство о труде и правила охраны труда по всем его нормам, проводить профилактическую работу с целью избежать несчастных случаев на производстве, коллективных трудовых споров, включая забастовки и т. д.;

– внимательно относиться к нуждам и запросам работников, улучшать условия не только их труда, но и быта (строить, а не сокращать детские дошкольные учреждения, жилой фонд, клубы и т. д.).

Каждое должностное лицо администрации кроме своих функциональных обязанностей обязано соблюдать и все основные указанные обязанности на своем участке работы по отношению к подчиненным, а также обеспечивать соблюдение основных трудовых прав подчиненных непосредственно ему работников. Обязанности работников и администрации более подробно закрепляются в Правилах внутреннего трудового распорядка и функционально-квалификационных справочниках, положениях1.(В ТК основные права и обязанности работника и работодателя предусмотрены не в институте дисциплины труда (как было в КЗоТ), а в гл. 2, посвященной трудовым отношениям, что мы считаем неправильным, поскольку трудовое отношение – это еше и предмет правового регулирования труда, и в ст. 15 ТК его определение дается как трудовое правоотношение, возникающее на основе трудового договора. Поэтому, если бы глава 2 называлась «Трудовое правоотношение», тогда ст. 21 и 22 были бы на месте, поскольку содержанием трудового правоотношения являются именно права и обязанности его субъектов, т. е. работника и работодателя. В ст. 21 ТК указано: «работник имеет право на заключение трудового договора». Это тоже неверно, поскольку до заключения трудового договора, т. е. до возникновения трудового правоотношения гражданин еще не является работником. Его можно назвать трудящимся, но не работником. Кроме того, в правах работника не указано его право на охрану труда; указанное право на безопасное рабочее место не может подменить более широкое право на охрану труда, поскольку часть не может заменить целое. То же относится и к пропущенному в этой статье праву работника на труд по оговоренной его функции по трудовому договору, т. е. на предоставление предусмотренной им работы. В ст. 22 о правах и обязанностях работодателя указано его право принимать локальные акты, что требует добавления к этому слова «самостоятельно», а в указанных в законе случаях – «с учетом мнения профкома или трудового коллектива». В обязанностях работодателя отсутствует обязанность соблюдать права профкома, трудового коллектива и каждого конкретного работника. Думается, при первом же изменении Трудового кодекса следовало бы это учесть)

 






Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском:

vikidalka.ru - 2015-2024 год. Все права принадлежат их авторам! Нарушение авторских прав | Нарушение персональных данных