Главная

Популярная публикация

Научная публикация

Случайная публикация

Обратная связь

ТОР 5 статей:

Методические подходы к анализу финансового состояния предприятия

Проблема периодизации русской литературы ХХ века. Краткая характеристика второй половины ХХ века

Ценовые и неценовые факторы

Характеристика шлифовальных кругов и ее маркировка

Служебные части речи. Предлог. Союз. Частицы

КАТЕГОРИИ:






Тема 1. Трудовое законодательство. Цели,задачи, основные принципы и источники трудового права.




Трудовое право – одна из наиболее быстро развивающихся отраслей российского права, но имеющее серьезные наработки, сделанные в период ХХ века. 1января 2002 года вступил в силу Трудовой кодекс Российской федерации, который пришел на смену Кодексу закона о труде 1961 года. Необходимость введения нового трудового законодательства обусловлено реформами российского общества, переходом на рыночные механизмы в экономике, введением института частной собственности, что потребовали внесения серьезных корректив в действующее законодательство. Те изменения и дополнения, которые вносились в КЗоТ, уже не могли отвечать современным требованиям. Введение ТК РФ сняло остроту этой проблемы.

Прежде всего, это касается места и роли государства в урегулировании трудовых отношений. Свобода заключения и расторжения договора в рамках трудового права трактуется иначе, чем в гражданском праве. Государство в лице трудовых инспекция имеет право вмешивать в трудовые правоотношения в том числе и без участия воли сторон. Трудовые споры в судах рассматриваются в кратчайшие сроки: по закону – 10 дней. Законом гарантирована 40-часовая рабочая неделя, ежегодный оплачиваемый отпуск, минимальный размер заработной платы, обязательны социальные гарантии и многое другое, чего лишены граждане большинства развивающихся стран, составляющих абсолютное большинство населения мира.

Право на труд гарантирования Конституцией Российской Федерации. Основным определением трудового законодательства является определение труда. Противоположностью, запрещенной законом, является принудительный труд. Принудительный труд понимается как выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания, прежде всего насильственного воздействия. Российское трудовое законодательство классифицирует как принудительный труд такие явления как задержка заработной платы или выплата ее в неполном размере, а также требование исполнения работником своих трудовых обязанностей, если работник не обеспечен средствами коллективной и индивидуальной защиты либо работа угрожает жизни и здоровью работника.

Целями трудового законодательства являются: установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений являются:

свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;

запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;

защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;

обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;

равенство прав и возможностей работников;

обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;

обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на подготовку и дополнительное профессиональное образование;

обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать профессиональные союзы и вступать в них;

обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах;

сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;

социальное партнерство, включающее право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;

обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением;

обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту;

обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;

обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;

обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности;

обеспечение права на обязательное социальное страхование работников.

Правовые нормы, регулирующие трудовые правоотношения не сводятся только к Конституции РФ и Трудовому кодексу, а включают в себя значительное количество норм, которые регулируют не только собственно трудовые отношения, но отношения, непосредственно связанные с трудовыми отношениями, в том числе охрана труда, трудоустройство, привлечение иностранной рабочей силы и т.п.

Создание нормативных актов, регулирующих отношения в сфере труда издаются в рамках компетенции органов власти для конкретизации и определения способов применения норм трудового права прежде всего в случаях прямо указанных в тексте ТК РФ, а также в силу необходимости в подобных актах. В любом случае нормы трудового права должны соответствовать Трудовому кодексу РФ. В случае противоречия между нормами права действуют нормы Трудового кодекса РФ.






Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском:

vikidalka.ru - 2015-2024 год. Все права принадлежат их авторам! Нарушение авторских прав | Нарушение персональных данных