ТОР 5 статей: Методические подходы к анализу финансового состояния предприятия Проблема периодизации русской литературы ХХ века. Краткая характеристика второй половины ХХ века Характеристика шлифовальных кругов и ее маркировка Служебные части речи. Предлог. Союз. Частицы КАТЕГОРИИ:
|
Менеджер в системі управлінняПроаналізуйте наявність професійних і особистих якостей одного з керівників підприємства __________________________________________________________________ ______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Визначте стиль управління даного керівника, його переваги і недоліки ______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
На основі проведених соціометричних досліджень визначте рівень згуртованості колективу, наявність неформальних лідерів, міжособистісні відносини між членами колективу __________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ Проаналізуйте ефективність роботи менеджера: вивчіть і дайте оцінку існуючої системи планування, обліку, оцінки і стимулювання праці __________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ з’ясуйте як здійснюється контроль, оцінюється якість роботи, підводяться і аналізуються підсумки роботи __________________________________________________________________ __________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ виявіть основні причини, що заважають менеджеру працювати з повною віддачею __________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ Ознайомтесь з порядком ведення зборів, нарад, переговорів, спілкування з партнерами. Опишіть види нарад та технологію їх проведення __________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ Додати до звіту: 1. Посадові інструкції. 2. Матеріали спостережень (самоспостережень). 3. Особисті плани роботи менеджерів (керівників підрозділів і спеціалістів). 4. Графіки робочого тижня. Менеджер персоналу Зробіть аналіз методів підбору і оцінки кадрів__________________________ ______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ Складіть план заходів щодо формування структурних підрозділів апарату управління та організації праці персоналу______________________________ __________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ Візьміть участь у підготовці документів з питання прийняття на роботу, укладання трудових контрактів і угод _____________________________________ __________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ Опишіть, як здійснюється оцінка роботи персоналу ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ Приведіть методи, які використовуються на підприємстві для відбору персоналу на вакантні посади, зробіть висновок про їх доцільність та ефективність. __________________________________________________________________ __________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ Визначте основні шляхи підвищення продуктивності праці персоналу підприємства __________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Додати до звіту: Тести, анкети Правила оцінки кандидатів на заміщення вакантних посад Результати атестації, співбесід Відгуки, рішення Трудовий договір Виписки з протоколів Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском:
|