Главная

Популярная публикация

Научная публикация

Случайная публикация

Обратная связь

ТОР 5 статей:

Методические подходы к анализу финансового состояния предприятия

Проблема периодизации русской литературы ХХ века. Краткая характеристика второй половины ХХ века

Ценовые и неценовые факторы

Характеристика шлифовальных кругов и ее маркировка

Служебные части речи. Предлог. Союз. Частицы

КАТЕГОРИИ:






Менеджер в системі управління




Проаналізуйте наявність професійних і особистих якостей одного з керівників підприємства __________________________________________________________________

______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

 

Визначте стиль управління даного керівника, його переваги і недоліки

______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

 

На основі проведених соціометричних досліджень визначте рівень згуртованості колективу, наявність неформальних лідерів, міжособистісні відносини між членами колективу

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Проаналізуйте ефективність роботи менеджера:

вивчіть і дайте оцінку існуючої системи планування, обліку, оцінки і стимулювання праці __________________________________________________________________

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

з’ясуйте як здійснюється контроль, оцінюється якість роботи, підводяться і аналізуються підсумки роботи __________________________________________________________________

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

виявіть основні причини, що заважають менеджеру працювати з повною віддачею __________________________________________________________________

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Ознайомтесь з порядком ведення зборів, нарад, переговорів, спілкування з партнерами. Опишіть види нарад та технологію їх проведення

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Додати до звіту:

1. Посадові інструкції.

2. Матеріали спостережень (самоспостережень).

3. Особисті плани роботи менеджерів (керівників підрозділів і спеціалістів).

4. Графіки робочого тижня.

Менеджер персоналу

Зробіть аналіз методів підбору і оцінки кадрів__________________________

______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Складіть план заходів щодо формування структурних підрозділів апарату управління та організації праці персоналу______________________________

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Візьміть участь у підготовці документів з питання прийняття на роботу, укладання трудових контрактів і угод _____________________________________

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Опишіть, як здійснюється оцінка роботи персоналу

____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Приведіть методи, які використовуються на підприємстві для відбору персоналу на вакантні посади, зробіть висновок про їх доцільність та ефективність. __________________________________________________________________

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Визначте основні шляхи підвищення продуктивності праці персоналу підприємства

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

 

 

Додати до звіту:

Тести, анкети

Правила оцінки кандидатів на заміщення вакантних посад

Результати атестації, співбесід

Відгуки, рішення

Трудовий договір

Виписки з протоколів






Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском:

vikidalka.ru - 2015-2024 год. Все права принадлежат их авторам! Нарушение авторских прав | Нарушение персональных данных