ТОР 5 статей: Методические подходы к анализу финансового состояния предприятия Проблема периодизации русской литературы ХХ века. Краткая характеристика второй половины ХХ века Характеристика шлифовальных кругов и ее маркировка Служебные части речи. Предлог. Союз. Частицы КАТЕГОРИИ:
|
Основи трудового права УкраїниТести 1. Визначення поняття трудового права включає: а) систему правових норм; б) регулювання сукупності відносин суспільної організації праці на підприємстві; з) гсєднання суспільних, колективних і особистих інтересів працівників; г) визначення суб'єктів та їх компетенції. 2. Основу предмета трудового права становлять: а) жива праця, її організація та умови; б) інші індивідуальні та колективні правовідносини; в) індивідуальні, кооперативні відносини і відносини спільних підприємств. 3. Трудові правовідносини можуть виникати: а) на підприємствах, в установах, організаціях; б) на виробництвах ка підставі членства; в) в утвореннях зі змішаною формою кооперації праці; г) тільки на державних підприємствах, в установах. 4. Метод трудового права включає: а) договірний порядок виникнення трудових відносин; б) поєднання рівності з підлеглістю; в) поєднання централізованого і локального регулювання праці; г) нормативне і договірне регулювання умов праці; 5. Дія колективного договору розповсюджується: а) На всіх робітників підприємств; б) На робітників-члешв профсоюзу; в) На робітників підприємств, установ та членів їх родин; г) На осіб, які навчаються у вищих навчальних закладах (денна форма 6. З якого віку громадянин України самостійно укладає трудовий договір: а) Тільки з 16-річного віку; б) Тільки з 15-річного віку, а в окремих випадках з 14-річного віку; в) Це питання вирішують батьки або профспілковий комітет; г) Це питання громадянин вирішує самостійно. 7. Випробування не встановлюється при прийнятті на роботу для а) 3 державної служби; б) У запас з військової служби; в) 3 органів прокуратури; г) За згодою сторін. 8. Трудова книжка працівнику, що приймається на роботу вперше, а) Наступного дня після прийняття на роботу; б) Трьох днів після прийняття на роботу; в) П'яти днів після прийняття на роботу; г) Семі днів після прийняття на роботу. 9. Працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на а) за один тиждень; б) За два тижня; в) За один місяць; г) За два місяця. 10. Прогулом є: а) Невихід на роботу без поважних причин протягом всього робочого дня в б) Поява на роботі у нетверезому стані чи наркотичному або токсичному г) Відсутність на роботі без поважних причин більше однієї години. Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском:
|