Главная

Популярная публикация

Научная публикация

Случайная публикация

Обратная связь

ТОР 5 статей:

Методические подходы к анализу финансового состояния предприятия

Проблема периодизации русской литературы ХХ века. Краткая характеристика второй половины ХХ века

Ценовые и неценовые факторы

Характеристика шлифовальных кругов и ее маркировка

Служебные части речи. Предлог. Союз. Частицы

КАТЕГОРИИ:






Основи трудового права України




Тести

1. Визначення поняття трудового права включає:

а) систему правових норм;

б) регулювання сукупності відносин суспільної організації праці на підприємстві;

з) гсєднання суспільних, колективних і особистих інтересів працівників; г) визначення суб'єктів та їх компетенції.

2. Основу предмета трудового права становлять:

а) жива праця, її організація та умови;

б) інші індивідуальні та колективні правовідносини;

в) індивідуальні, кооперативні відносини і відносини спільних підприємств.

3. Трудові правовідносини можуть виникати:

а) на підприємствах, в установах, організаціях;

б) на виробництвах ка підставі членства;

в) в утвореннях зі змішаною формою кооперації праці;

г) тільки на державних підприємствах, в установах.

4. Метод трудового права включає:

а) договірний порядок виникнення трудових відносин;

б) поєднання рівності з підлеглістю;

в) поєднання централізованого і локального регулювання праці;

г) нормативне і договірне регулювання умов праці;

5. Дія колективного договору розповсюджується:

а) На всіх робітників підприємств;

б) На робітників-члешв профсоюзу;

в) На робітників підприємств, установ та членів їх родин;

г) На осіб, які навчаються у вищих навчальних закладах (денна форма
навчання).

6. З якого віку громадянин України самостійно укладає трудовий договір:

а) Тільки з 16-річного віку;

б) Тільки з 15-річного віку, а в окремих випадках з 14-річного віку;

в) Це питання вирішують батьки або профспілковий комітет;

г) Це питання громадянин вирішує самостійно.

7. Випробування не встановлюється при прийнятті на роботу для
осіб, звільнених:

а) 3 державної служби;

б) У запас з військової служби;

в) 3 органів прокуратури;

г) За згодою сторін.

8. Трудова книжка працівнику, що приймається на роботу вперше,
оформляється не пізніше:

а) Наступного дня після прийняття на роботу;

б) Трьох днів після прийняття на роботу;

в) П'яти днів після прийняття на роботу;

г) Семі днів після прийняття на роботу.

9. Працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на
невизначений строк попередивши про це власника:

а) за один тиждень;

б) За два тижня;

в) За один місяць;

г) За два місяця.

10. Прогулом є:

а) Невихід на роботу без поважних причин протягом всього робочого дня в
тому числі відсутність на роботі більш 3-х годин;

б) Поява на роботі у нетверезому стані чи наркотичному або токсичному
сп'янінні; в) Відсутність на роботі без поважних причин більше 2-х годин;

г) Відсутність на роботі без поважних причин більше однієї години.






Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском:

vikidalka.ru - 2015-2024 год. Все права принадлежат их авторам! Нарушение авторских прав | Нарушение персональных данных