Права и обязанности педагогических работников

8.1. Педагогические работники обязаны:

· иметь необходимую профессионально - педагогическую квалификацию, соответствующую требованиям квалификационной характеристики по должности и полученной специальности, подтвержденную документами об образовании;

· выполнять Устав Учреждения и «Правила внутреннего трудового распорядка»;

· поддерживать дисциплину в Учреждении на основе уважения человеческого достоинства обучающихся. Применение методов физического и психического насилия по отношению к обучающимся не допускается;

· принимать участие в разборе конфликтов по письменному заявлению родителей или других лиц;

· проходить периодически по приказу руководителя Учреждения бесплатные медицинские обследования.

8.2. Педагогические работники имеют право на:

· участие в управлении Учреждением:

- работать в педагогическом совете;

- избирать и быть избранным в управляющий совет учреждения;

- обсуждать «Правила внутреннего трудового распорядка»;

- обсуждать и принимать решение на общем собрании трудового коллектива;

· защиту профессиональной чести и достоинства;

· При исполнении профессиональных обязанностей педагогические работники имеют право на свободу выбора и использование методик обучения и воспитания, учебных пособий и материалов, учебников в соответствии с образовательной программой, утвержденной образовательным учреждением, методов оценки знаний обучающихся, воспитанников. Выбор учебников и учебных пособий, используемых в образовательном процессе в имеющих государственную аккредитацию и реализующих образовательные программы общего образования образовательных учреждений, осуществляется в соответствии со списком учебников и учебных пособий, определенным образовательным учреждением;

· повышение квалификации;

· аттестацию на добровольной основе на любую квалификационную категорию;

· сокращенную (не более 35 часов) рабочую неделю; на удлиненный оплачиваемый отпуск, на длительный (до 1 года) отпуск через каждые 10 лет непрерывной работы, право на досрочный выход на пенсию по старости, независимо от возраста, при наличии 25 летнего педагогического стажа работы;

· социальные гарантии и льготы, установленные законодательством Российской Федерации, а также дополнительные льготы, установленные Учреждением;

· Проведение дисциплинарного расследования нарушений норм профессионального поведения или Устава Учреждения только по жалобе, поданной в письменном виде, копия которого ему передана.

8.3. Трудовые отношения с работниками Учреждения, помимо оснований прекращения трудового договора по инициативе администрации, предусмотренного статьями ТК РФ, могут быть прерваны по «Дополнительному основанию прекращения трудового договора с педагогическим работником» по ст. 336 ТК РФ:

· Повторного в течение года грубого нарушения Устава Учреждения;

· Применения, в том числе однократного, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью воспитанника.

8.4. К педагогической деятельности в Учреждение не допускаются лица, которым она запрещена приговором суда или по медицинским показаниям, а также лица, имеющие судимость за определённые преступления. Перечень соответствующих медицинских противопоказаний и составов преступлений устанавливается законом.

8.5. Отношения работника и администрации школы регулируется трудовым договором (контрактом), условия которого не могут противоречить трудовому законодательству Российской Федерации.

8.6. Срок действия договора (контракта) определяется работником и работодателем при его заключении.

8.7. Объём учебной нагрузки (объем педагогической работы) учителям и другим педагогическим работникам устанавливается, исходя из количества часов по учебному плану и программ обеспеченности кадрам других конкретных условий.

8.8. Объем учебной нагрузки (объем педагогической работы) больше или меньше норм часов за ставку заработной платы устанавливается только с письменного согласия работника.

8.9. Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки (объем педагогической работы) не может быть уменьшен в течение учебного года по инициативе администрации, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам или программам сокращения количества классов (групп).

Установленный в текущем году объем учебной нагрузки (объем педагогической работы) не может быть уменьшен по инициативе администрации на следующий год

Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском: