Главная

Популярная публикация

Научная публикация

Случайная публикация

Обратная связь

ТОР 5 статей:

Методические подходы к анализу финансового состояния предприятия

Проблема периодизации русской литературы ХХ века. Краткая характеристика второй половины ХХ века

Ценовые и неценовые факторы

Характеристика шлифовальных кругов и ее маркировка

Служебные части речи. Предлог. Союз. Частицы

КАТЕГОРИИ:






Подготовка и переподготовка кадров для РИСКСБ




3.2.5.1. Создание и функционирование корпоративной библиотечно-информационной сети в Ленинградской области является инновационным проектом, реализация которого требует соответствующего кадрового обеспечения. Инновационные преобразования, связанные с вхождением библиотек в консорциум, затрагивают все направления их деятельности, включая изменения внутренней организационно-технологической структуры и коммуникативных взаимосвязей с внешней средой. К числу базовых внутренних и внешних факторов, влияющих на необходимость обучения и переобучения персонала, относятся:

· изменение отношений в системе коммуникаций – «библиотека – консорциум – пользователи всего региона»;

· формирование электронных информационно-библиотечных ресурсов библиотеки как части распределенных и возрастание требований к их качеству и уровню обслуживания на их основе;

· включение библиотеки как инфраструктурной единицы в наиболее значимые сферы общественной деятельности региона (местное самоуправление, экологическая деятельность, формирование правовой культуры, образование, предпринимательская деятельность и др.);

· необходимость управления библиотекой и отдельными производственными процессами на основе достижений теории и практики менеджмента и маркетинга при интеграции ресурсов библиотеки в новые организационные структуры;

· формирование рынка информационной продукции и услуг и необходимость освоения менеджментом библиотеки инструментария экономической деятельности в этих условиях.

3.2.5.2. Для успешного функционирования РИСКСБ необходимо создание постоянно действующей системы обучения и переобучения библиотечных кадров Ленинградской области. Обучение и переобучение сотрудников библиотек в обязательном порядке должно включать следующие тематические блоки:

· внедрение корпоративных информационных технологий;

· работа в локальных, региональных и глобальных сетях;

· международные, отечественные и корпоративные форматы, стандарты и протоколы, применяемые при создании библиотечно-информационных ресурсов и сетевом взаимодействии библиотек;

· менеджмент электронных ресурсов и сетевого взаимодействия;

· библиотечный менеджмент в новых экономических условиях.






Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском:

vikidalka.ru - 2015-2024 год. Все права принадлежат их авторам! Нарушение авторских прав | Нарушение персональных данных