Главная

Популярная публикация

Научная публикация

Случайная публикация

Обратная связь

ТОР 5 статей:

Методические подходы к анализу финансового состояния предприятия

Проблема периодизации русской литературы ХХ века. Краткая характеристика второй половины ХХ века

Ценовые и неценовые факторы

Характеристика шлифовальных кругов и ее маркировка

Служебные части речи. Предлог. Союз. Частицы

КАТЕГОРИИ:






Осуществить в 2009-2013 годах мероприятия, направленные на дальнейшее реформирование и развитие системы государственной службы Российской Федерации




2. Установить, что основными направлениями реформирования и развития систем государственной службы Российской Федерации являются:

n формирование системы государственной службы Российской Федерации как целостного государственно-правового института,

n создание системы управления государственной службой;

n внедрение на государственной службе Российской Федерации эффективных технологий и современных методов кадровой работы;

n повышение эффективности государственной службы Российской Федерации и результативности профессиональной служебной деятельности государственных служащих.

3. Утвердить федеральную программу "Реформирование и развитие системы государственной службы Российской Федерации (2009-2013 годы)"

Паспорт федеральной программы "Реформирование и развитие системы государственной службы Российской Федерации (2009 - 2013 годы)":

- развитие механизма предупреждения коррупции, выявления и разрешения конфликта интересов на государственной службе;

- создание системы контроля деятельности государственных служащих со стороны институтов гражданского общества;

- разработка и введение антикоррупционных стандартов в виде установления для государственной и муниципальной службы единой системы запретов, ограничений, обязанностей и дозволений, направленных на предупреждение коррупции;

- регламентация вопросов, касающихся повышения денежного содержания и оптимизации пенсионного обеспечения государственных служащих.

К настоящему времени:

· определены новые подходы к формированию кадрового состава гражданской службы;

· введен конкурсный отбор на вакантные должности,

· конкретизированы квалификационные требования к гражданским служащим

· закреплено понятие кадрового резерва

· установлена необходимость регламентации служебной деятельности служащего.

 

 






Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском:

vikidalka.ru - 2015-2024 год. Все права принадлежат их авторам! Нарушение авторских прав | Нарушение персональных данных