ТОР 5 статей:
Методические подходы к анализу финансового состояния предприятия
Проблема периодизации русской литературы ХХ века. Краткая характеристика второй половины ХХ века
Характеристика шлифовальных кругов и ее маркировка
Служебные части речи. Предлог. Союз. Частицы
КАТЕГОРИИ:
- Археология
- Архитектура
- Астрономия
- Аудит
- Биология
- Ботаника
- Бухгалтерский учёт
- Войное дело
- Генетика
- География
- Геология
- Дизайн
- Искусство
- История
- Кино
- Кулинария
- Культура
- Литература
- Математика
- Медицина
- Металлургия
- Мифология
- Музыка
- Психология
- Религия
- Спорт
- Строительство
- Техника
- Транспорт
- Туризм
- Усадьба
- Физика
- Фотография
- Химия
- Экология
- Электричество
- Электроника
- Энергетика
Осуществить в 2009-2013 годах мероприятия, направленные на дальнейшее реформирование и развитие системы государственной службы Российской Федерации
2. Установить, что основными направлениями реформирования и развития систем государственной службы Российской Федерации являются:
n формирование системы государственной службы Российской Федерации как целостного государственно-правового института,
n создание системы управления государственной службой;
n внедрение на государственной службе Российской Федерации эффективных технологий и современных методов кадровой работы;
n повышение эффективности государственной службы Российской Федерации и результативности профессиональной служебной деятельности государственных служащих.
3. Утвердить федеральную программу "Реформирование и развитие системы государственной службы Российской Федерации (2009-2013 годы)"
Паспорт федеральной программы "Реформирование и развитие системы государственной службы Российской Федерации (2009 - 2013 годы)":
- развитие механизма предупреждения коррупции, выявления и разрешения конфликта интересов на государственной службе;
- создание системы контроля деятельности государственных служащих со стороны институтов гражданского общества;
- разработка и введение антикоррупционных стандартов в виде установления для государственной и муниципальной службы единой системы запретов, ограничений, обязанностей и дозволений, направленных на предупреждение коррупции;
- регламентация вопросов, касающихся повышения денежного содержания и оптимизации пенсионного обеспечения государственных служащих.
К настоящему времени:
· определены новые подходы к формированию кадрового состава гражданской службы;
· введен конкурсный отбор на вакантные должности,
· конкретизированы квалификационные требования к гражданским служащим
· закреплено понятие кадрового резерва
· установлена необходимость регламентации служебной деятельности служащего.
Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском: