Главная

Популярная публикация

Научная публикация

Случайная публикация

Обратная связь

ТОР 5 статей:

Методические подходы к анализу финансового состояния предприятия

Проблема периодизации русской литературы ХХ века. Краткая характеристика второй половины ХХ века

Ценовые и неценовые факторы

Характеристика шлифовальных кругов и ее маркировка

Служебные части речи. Предлог. Союз. Частицы

КАТЕГОРИИ:






ТЕМА 8. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР




Вопросы темы

 

1. Гарантии при приеме на работу.

2. Порядок оформления трудовых отношений. Трудовая книжка работника.

3. Понятие трудового договора. Отграничение трудового договора от смежных гражданско-правовых договоров.

4. Принципы заключения и функции трудового договора.

5. Виды трудовых договоров. Основания заключения срочного трудового договора.

6. Стороны трудового договора.

7. Содержание и форма трудового договора.

8. Испытание при приеме на работу.

9. Изменение условий трудового договора. Понятие и виды переводов на другую работу. Отличие перемещения от переводов. Изменение существенных условий труда его правовые последствия. Командировки. Отстранение от работы.

10. Общая характеристика оснований прекращения трудового договора. Разграничение понятий: «расторжение», «прекращение», «увольнение».

11. Расторжение трудового договора по соглашению сторон (п.п.1 и ст. 77 ТК РФ, ст. 78 ТК РФ).

12. Расторжение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст.83 ТК РФ).

13. Расторжение трудового договора по инициативе работника (п.3 ст.77, ст. 80 ТК РФ).

14. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ).

15. Особенности расторжения трудового договора с определенными категориями работников (совместители, временные и сезонные работники, учащиеся, государственные служащие, работники религиозных организаций, работники, работающие у работодателей – физических лиц, руководителями организации и др.)

16. Общие и специальные гарантии для работников при увольнении по инициативе работодателя.

17. Порядок оформления увольнения работников и производство расчетов с ними. Выходное пособие.

18. Правовые последствия незаконного (с нарушением установленного порядка) увольнения и перевода на другую работу (восстановление на работе, оплата времени вынужденного прогула, возмещение морального вреда, ответственность должностных лиц). Изменение судом формулировки причины увольнения






Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском:

vikidalka.ru - 2015-2024 год. Все права принадлежат их авторам! Нарушение авторских прав | Нарушение персональных данных