Капиталист — фигура преходящая. Об этом говорил М. Вебер, К. Маркс и Ф. Энгельс.

Рис. 8. Вебер Макс (1864-1920). Немецкий социолог, историк, экономист и юрист.

Централизация банков и транспортных сетей делали излишней фигуру индивидуального собственника. Его место занимает бюрократ — государственный чиновник. Укрупнение предприятий и появление акционерной формы собственности способствуют вытеснению индивидуального капиталиста из производства точно также, как ручной труд вытесняется машинным. Энгельс и Маркс призывали капиталиста «уйти в отставку», уступить свое место рабочему классу. Формируется теория социалистической революции. Вебер также предлагал капиталисту подать в отставку, но уступить место менеджерам и бюрократам. Вебер заложил основы теории менеджерской революции и социологии бюрократии.

Американский социолог Джеймс Бернхайм ввел термин «менеджерская революция». В 1941 г. он опубликовал книгу «Менеджерская революция», в которой констатирует, что класс капиталистов практически вытеснен классом управляющих.

Рис. 9. Бернхайм Джеймс (1905-1987)

По существу, идеи Бернхайма во многом совпадают с мыслями Вебера, с той лишь разницей, что вместо бюрократии господствующей силой провозглашаются менеджеры. Он считает, что капиталист-собственник перестал быть необходимой предпосылкой нормального функционирования производства, что менеджеры — такой же социальный класс, как бюрократы или буржуазия. Собственность, полагает Бернхайм, это не просто капитал или овеществленный труд, а прежде всего контроль. Если нет контроля, то нет и собственности. Но контроль находится теперь в руках менеджеров, а собственности в прежнем ее понимании не существует.

Мысль об особой роли управляющих в корпорации и миссии менеджмента в обществе высказывает в своей книге «Концепция корпорации» (1946) ведущий теоретик современного менеджмента Питер Друкер, предпринявший первое монографическое социологическое исследование крупнейшей корпорации «Дженерал моторс».

ПИТЕР ДРУКЕР – ГУРУ МЕНЕДЖМЕНТА

Теоретический фундамент современного менеджмента заложили, главным образом, американские ученые Абрахам Маслоу (1908-1970), Мэйо Джордж Элтон (1880-1949), Мак-Грегор Дуглас (1906-1964) Фредерик Херцберг (род. в 1921 г.) Питер Фердинанд Друкер др. Их труды послужили исходной точкой для практических разработок в области «гуманизации» и «обогащения труда» автономных групп и новых форм организации труда.

Гуру -в строгом смысле, является не учителем, передающим какую-либо информацию, а тем, кто направляет и питает Пробуждение ученика. Это духовный наставник.

Питер Фердинанд Друкер - американский учёный австрийского происхождения; экономист, публицист, педагог, один из самых влиятельных теоретиков менеджмента XX века. Инициатор взгляда на менеджмент как на новую философию, теоретик управления. Питер Друкер оказал революционное влияние на развитие бизнеса в двадцатом веке. Именно он превратил менеджмент – непопулярную и неуважаемую в 1950-е годы специальность – в научную дисциплину. Основатель теории о глобальном рынке, а также автор понятия информационного работника. Именно он выделил в отдельную категорию людей умственного труда, чья деятельность связана с обработкой и получением информации - программистов, аналитиков, специалистов по планированию и др.

Рис. 10. Питер Друкер (1909 г. Австрия – 2005 г. США = 95 лет) Аудиозапись

Премия Маккинзи (McKinsey Awards) Премия учреждена с 1959. Ее ежегодно получают лучшие статьи, опубликованные в журнале «Гарвардский бизнес-обзор» («Harvard Business Review») — ежемесячный научно-популярный журнал, посвящённый различным вопросам управления бизнесом. Издаётся с 1922 года Гарвардской школой бизнеса.

Питер Друкер: «…Исторические успехи нации на 80 % определяются не природными ресурсами и технологиями, а эффективностью управления. Поэтому одни страны прогрессируют, а другие нет…».

В Интернете можно скачать и изучить следующие работы Питера Друкера:

1. «Задачи менеджмента в XXI веке». Книга - классика современного менеджмента, посвящена глобальным проблемам, с которыми столкнется мировая экономика и все человечество в XXI веке.

2. «Энциклопедия менеджмента». Сам Питер Друкер назвал эту книгу путеводителем по своим работам. Настоящее издание составлено по материалам десяти книг Питера Друкера, опубликованным за 60 лет его научной и творческой деятельности.

3. «Практика менеджмента». Эту книгу можно назвать практической, хотя в ней не описываются конкретные методики. Она написана на основе многолетнего опыта практической работы в менеджменте - как малых предприятий, так больших и очень больших компаний.

4. «Эффективное управление». Эта книга, созданная «отцом менеджмента» — Питером Друкером, по существу, стала учебником по всем видам бизнеса любого масштаба.

5. «Эффективный управляющий». Работа управляющего состоит в том, чтобы быть эффективным.

6. Классические работы по менеджменту (аудиокнига – 14 лучших статей Питера Друкера, 127 мб).

Друкер придал менеджменту статус научной дисциплины и рассматривал его как своего рода новую философию.

Своей деятельностью и своими высказываниями патриарх американского менеджмента Питер Друкер возбуждает, вызывает живой интерес к менеджменту, помогает в теории и на практике познать сущность менеджмента.

Своего апогея интерес к управлению достиг в середине 1950-х годов. Друкер говорит в связи с этим о настоящем менеджмент-буме, когда идея менеджерской революции (МР) охватила сферу не только научного, но и обыденного сознания. Академическая социология «подключила» теорию МР к объяснению социальной структуры. В 1953 г. российско-американский социолог и культуролог Питирим Сорокин заявил о трансформации капиталистического класса в менеджментский, а американский социолог-теоретик Толкотт Парсонс — о переходе контроля над производством, принадлежавшего когда-то семьям - собственникам корпораций, к управленческому и техническому персоналу. В 1958 г. американский социолог и публицист, основатель теории постиндустриального (информационного) общества Дэниел Белл ввел термин «молчаливая революция» для обозначения МР и дал ей свою интерпретацию. В 1959 г. англо-германский социолог, философ, политолог и общественный деятель Ральф Густав Дарендорф, виднейший теоретик МР, отмечал, что законная собственность и формальный контроль отныне разделены окончательно и поэтому традиционная теория классов потеряла какую-либо аналитическую ценность. В 60-е годы поток литературы о МР увеличивается, появляются работы Р. Симеонса, Г. Ленски, Э. Гцаденса, Дж. Шумпетера, Р. Самуэльсона, Н. Смелзера.

Идея менеджерской революции отражает скорее символ веры управляющих, чем новую реальность, которая все больше стала заявлять о себе в 1980-е годы.

Таким образом, под воздействием рыночных отношений, индустриального способа организации производства и возникновения акционерной (корпоративной) формы собственности появился самостоятельный вид профессиональной деятельности по эффективному управлению организацией, действующей в условиях рынка.

Менеджмент развивался в соответствии с теми задачами и проблемами, которые выдвигала очередная историческая эпоха, т. е. условиями развития менеджмента.

Менеджмент в России зарождался неоднократно. По крайней мере, можно выделить две даты его рождения: первая - приблизительно в то же время, что в Европе и США (конец XIX в.), а вторая - в годы перестройки (1985-1991 гг.). В данном случае речь идет о классическом понимании менеджмента организации как о профессиональном управлении фирмой, действующей в условиях рынка. Если принимать позицию ряда авторов о том, что управление государством также можно считать и называть менеджментом, тогда нужно признать, что он был всегда. Однако, история свидетельствует о том, что «родина» менеджмента - частный сектор, и потому смешивать эти понятия - «менеджмент» и «государственное управление» - не следует.

ВЫВОДЫ ПО ТЕМЕ «УПРАВЛЕНЧЕСКИЕ РЕВОЛЮЦИИ, ИХ СУЩНОСТЬ И ОСОБЕННОСТИ».

Управленческие революции — это качественные преобразования управления в процессе исторического развития общественно-экономических формаций. В истории развития управления различают пять управленческих революций.

Появление менеджмента, как особого вида деятельности — результат четвертой управленческой революции, катализаторами которой выступили зарождение капитализма и начало индустриального развития европейской цивилизации.

Четвертая управленческая революция (XVIII – XIX века) является наиболее значимой в истории менеджмента, поскольку именно она знаменует собой его формирование в том самом смысле, который вкладывают в него наши современники.

Пятой управленческой революцией, произошедшей в конце XIX - начале XX в., стало появление класса профессиональных менеджеров, что, по мнению специалистов, явилось радикальным переворотом в обществе. Менеджеры выделились в отдельный от капиталистов класс.

Лишь только появление и развитие рыночных отношений создали почву для зарождения нового вида деятельности — менеджмента.

Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском: