Основные направления исследований

Дёмин А.Н.

1. Способы взаимодействия родителей и детей при формировании карьерных перспектив детей (на материале школьников, студентов и т.д.).

2. Принятие решений о кредитах. Психологические предпосылки невозврата кредита.

3. Психологические типы заёмщиков.

4. Отношение к собственности в зависимости от свойств личности и её социального статуса.

5. Самореализация человека в нестандартных формах занятости (фриланс, частичная занятость, временная занятость, множественная занятость и др.).

6. Психологические предпосылки успешной (неуспешной) предпринимательской карьеры.

7. Отношение человека к искусственным помощникам (гаджеты, роботы, системы искусственного интеллекта) в быту, на работе, медицине, спорте и т.д.

8. Влияние современных информационных технологий на психические процессы и личность.

9. Психологические барьеры карьерного и профессионального развития личности.

10. Профессиональный стресс и способы его преодоления.

11. Психологические причины ошибок в профессиональной деятельности (управленческой, исполнительской, педагогической, юридической и т.д.).

Флоровский С.Ю.

1. Совместная управленческая деятельность руководителей организации как объект и предмет социально-психологического изучения и воздействия

2. Личностные факторы эффективности управленческого взаимодействия руководителей организации

3. Личностная регуляция совместной управленческой деятельности руководителей в различных системах статусных координат

4. Личностная регуляция совместной управленческой деятельности в условиях организационно-экономических изменений

5. Культура организации как фактор личностной регуляции совместной управленческой деятельности руководителей

6. Индивидуальные управленческие концепции руководителей как факторы их совместной управленческой деятельности

7. Личностные факторы ролевых предпочтений в командной работе

8. Руководитель как субъект совместной управленческой деятельности

9. Психологические факторы формирования ин-групп и аут-групп в управленческих сообществах организаций

10. Психологические аспекты формирования руководителем своего окружения

11. «Организационные страхи» как регулятор принятия управленческих решений

12. Элиминативная стратегия принятия управленческих решений: личностные, социально-психологические, ситуационные и организационно-деятельностные детерминанты

13. Элиминативные стратегии принятия групповых управленческих решений

14. Представления об «идеальном» и «типичном» руководителе сотрудников разнотипных организаций

15. Представления об «идеальном» и «типичном» сотруднике (подчиненном) руководителей разнотипных организаций

16. Восприятие организации руководителями и сотрудниками

17. Восприятие социально-психологического климата группы её участниками: личностные и социально-статусные факторы (на примере студенческих или рабочих групп)

18. Профессиональная успешность и субъективное благополучие руководителей с различным локусом контроля

19. Представления потенциальной управленческой элиты о реалиях управленческой деятельности

20. Организационные и психологические факторы адаптации сотрудников компаний с различными типологическими характеристиками корпоративной культуры

21. Личностные факторы удовлетворенности сотрудников своим трудом и работой: организационно-культурный аспект

22. Мотивация трудовой деятельности руководителей/сотрудников в различном организационно-культурном контексте

23. Личностные факторы трудовой мотивации и культура организации

24. Карьерные ориентации руководителей и сотрудников разнотипных организаций

25. Организационная культура как фактор отношения сотрудников к проблемам здоровья и болезни

26. Личностные факторы предрасположенности к определенным стратегиям поведения в конфликтных ситуациях: организационно-культурный аспект

27. Организационная культура и личностные факторы эффективности продаж

28. Локализация субъективного контроля как фактор делового взаимодействия и межличностных отношений сотрудников организации

29. Карьерные ориентации как фактор делового взаимодействия и межличностных отношений сотрудников организации

30. Восприятие организации как фактор межличностного взаимодействия сотрудников

31. Ценностно-ориентационные детерминанты делового взаимодействия и межличностных отношений сотрудников организации

32. Личностная и профессиональная направленность как фактор делового взаимодействия и межличностных отношений сотрудников организации

33. Субъективный экономический статус как фактор делового взаимодействия и межличностных отношений

34. Личность в невротизированной (девиантной) организационной среде: стратегии взаимодействия и эго-интеграции

35. Эмоциональное выгорание: личностные и организационно-деятельностные детерминанты

36. Эмоционально-личностная регуляция организационного поведения сотрудников в условиях структурных преобразований

37. Взаимосвязь профессиональных представлений и способа интеграции личности в профессию (на примере студентов и слушателей системы последипломного образования)

38. Мотивация студентов с различным уровнем академической успеваемости и разной степенью удовлетворенности будущей профессией

39. «Психологический портрет» успешного и неуспешного студента: динамика в процессе обучения

40. «Образ будущего» как регулятор построения жизненной и профессиональной перспективы в условиях неопределенности

41. Личностно-психологические и социально-психологические факторы удовлетворенности жизнью

42. Профессиональная направленность и социально-психологическая адаптированность старшеклассников

43. Стиль межличностного отношения и социально-психологическая адаптированность старшеклассников

44. Ценностные ориентации и социально-психологическая адаптированность старшеклассников

45. Динамика профессионального самоопределения школьников в условиях предпрофильного и профильного обучения

46. Личностная обусловленность профессиональных установок старшеклассников

47. Совместная управленческая деятельность как источник угроз для безопасности организации

48. Совместная управленческая деятельность как источник угроз для безопасности личности руководителей

49. Управленческое взаимодействие в условиях невротизированного (девиантного) организационно-культурного контекста

50. Нелояльность сотрудников к организации как социально-психологический феномен

51. Девиантное организационное поведение как объект социальной перцепции (на примере наркомании, игровой зависимости и др.)

52. Психологическое содержание агрессивности лиц с просоциальным и отклоняющимся поведением

53. Личностные детерминанты агрессивности и враждебности: сравнительный анализ (на примере представителей различных возрастных, социально-профессиональных и этнических групп)

54. Динамика социально-коммуникативной компетентности личности в процессе профессионализации

55. Психологическая природа ограничений социально-коммуникативной компетентности личности

56. Социально-коммуникативная компетентность личности в процессе профессионализации: позитивный и негативный системогенез

Улько Е.В.

1. Психологические аспекты конфликтов в организациях.

2. Психологические аспекты в деятельности медиатора.

3. Психологические характеристики личности как субъекта конфликтного взаимодействия в трудовой деятельности.

4. Психологические детерминанты и корреляты конфликтологической компетентности сотрудников.

5. Субъективная картина будущего как фактор актуальной профессиональной активности личности.

6. Причинно-целевые аспекты субъективных представлений личности о своем профессиональном будущем.

7. Психологические особенности личности сотрудников выбирающих дистанционную форму занятости.

8. Ценностно-мировоззренческие установки личности как фактор профессиональной активности.

Сухих С.А.

1. Роль психоэмоциональныъ состояний в восприятии дискурсов

2. Когнитивные стили в конструировании текстов

3. Психологические детерминанты успешности деятельности по регуляции функциональных состояний

4. Психографические особенности потребителей в предпочтениях марок автомобилей

5. Личная идентичность в приобретении товаров различных брендов

6. Стили мышления в речевой деятельности

Киреева О.В.

1. Проблема мотивации личности в ситуации экономического кризиса.

2. Переживание трудностей с выплатой кредита лицами, потерявшими работу.

3. Финансовое поведение личности с разными социальными статусами / в полных и неполных семьях.

4. Психологические и социальные факторы принятия решений в семье.

5. Стили саморегуляции личности в кризисных ситуациях / на разных жизненных этапах.

6. Феномен экономического стресса и способы совладания с ним.

7. Субъектность личности в экономических ситуациях.

8. Профессионально важные качества топ-менеджеров в совместной управленческой деятельности.

9. Психологические особенности взаимодействия коллективных субъектов в организации.

10. Социально-психологические характеристики вкладчиков и заемщиков.

11. Психологические особенности собственников бизнеса (например, мотивы предпринимательства, склонность к риску, уровень доверия и др.).

12. Представление об организации у акционеров и наемных работников.

13. Субъектность личности при принятии совместных управленческих решений.

14. Ресурсы совладания со стрессами у российских топ-менеджеров/ предпринимателей.

15. Психологический анализ персонального дефолта в российских условиях

Педанова Е.Ю.

1. Отношение к деньгам и выбор стратегии занятости.

2. Стратегии формирования семейного бюджета и отношение к деньгам.

3. Субъективное экономическое благополучие и финансовый стресс.

4. Источники и переживание финансового стресса в связи с характером занятости.

5. Субъективное благополучие/неблагополучие мужчин и женщин в связи со статусом занятости.

6. Формы социально-экономической депривации у молодежи и взрослых людей.

7. Психологические особенности потребительского поведения в условиях кризиса.

8. Семья и работа: интеграция и дезинтеграция ценностей и выбор стратегий поведения.

9. Преодоление конфликта между семьей и работой у женщин.

10. Формирование готовности и использование личностных ресурсов в процессе смены направления профессионального развития взрослых.

11. Проявление и факторы приверженности организации в условиях нестабильной работы.

12. Формы активности субъекта в ситуации психологического дискомфорта в работе (или в ситуации неудовлетворенности работой).

13. Стресс на работе и его преодоление.

14. Мотивация профессиональной деятельности и удовлетворённость трудом в различных социальных группах.

Пухарева Т.С.

1. Социально-психологические установки личности в профессиональной и других видах деятельности.

2. Ценностно-смысловая организация личности.

3. Психологические механизмы самореализации личности.

4. Мотивация профессиональной деятельности.

5.Различные аспекты юридической психологии.

Марьяненко Д.А.

1. Исследование представлений о доверии у мужчин и женщин.

2. Доверие как основа для развития успешной внутрисемейной коммуникации

3. Особенности постпокупательского поведения личности

4. Социальные представления о свободе личности.

5. Самооценка и восприятие собственной свободы.

6. Ассертивное поведение и медиабезопасность личности

7. Эмоциональный интеллект в трудовой деятельности.

8. Ассертивность как компонент профессионального развития личности.

9. Связь агрессивности и профессиональной мотивации личности.

Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском: