Другой комментарий к Ст. 165 Трудового кодекса Российской Федерации

1. Гарантии и компенсации, предоставляемые работникам, могут быть установлены:

- в разд. VII ТК;

- в иных разделах ТК;

- в иных федеральных законах.

2. К числу гарантий и компенсаций, предоставляемых на основании разд. VII ТК, относятся:

- гарантии и компенсации при направлении работника в служебную командировку и при переезде на работу в другую местность (см. гл. 24 ТК РФ и комментарий к ней);

- гарантии и компенсации при исполнении работниками государственных или общественных обязанностей (см. гл. 25 ТК РФ и комментарий к ней);

- гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением (см. гл. 26 ТК РФ и комментарий к ней);

- гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора (см. гл. 27 ТК РФ и комментарий к ней);

- гарантии и компенсации при переводе работника на другую постоянную работу, при временной нетрудоспособности, в связи с несчастным случаем на производстве, при прохождении обязательного медицинского обследования, осуществлении донорских функций, при повышении квалификации, использовании имущества работника в интересах работодателя (см. гл. 28 ТК РФ и комментарий к ней).

3. К числу гарантий и компенсаций, предусмотренных в иных разделах ТК, относятся:

- гарантии и компенсации лицам, участвующим в коллективных переговорах (см. ст. 39 ТК РФ и комментарий к ней);

- гарантии при заключении трудового договора (см. ст. 64 ТК РФ и комментарий к ней);

- гарантии при изменении определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (см. ст. 74 ТК РФ и комментарий к ней);

- гарантии защиты персональных данных работника (см. ст. 86 ТК РФ и комментарий к ней);

- гарантии по оплате труда (см. гл. 21 ТК РФ и комментарий к ней);

- гарантии в сфере нормирования труда (см. ст. 159 ТК РФ и комментарий к ней);

- гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда (см. ст. 220 ТК РФ и комментарий к ней);

- гарантии женщинам и лицам с семейными обязанностями (см. гл. 41 ТК РФ и комментарий к ней);

- гарантии несовершеннолетним работникам (см. гл. 42 ТК РФ и комментарий к ней);

- гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству (см. ст. 287 ТК РФ и комментарий к ней);

- гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом (см. ст. 302 ТК РФ и комментарий к ней);

- гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (см. гл. 50 ТК РФ и комментарий к ней);

- гарантии и компенсации работникам, направляемым на работу в представительства РФ за границей (см. ст. 340 ТК РФ);

- гарантии работникам, входящим в состав выборных профсоюзных коллегиальных органов и не освобожденным от основной работы (см. ст. 374 ТК РФ и комментарий к ней), а также освобожденным профсоюзным работникам (см. ст. 375 ТК РФ и комментарий к ней);

- гарантии в связи с разрешением коллективного трудового спора (см. ст. 405 ТК РФ и комментарий к ней);

- гарантии работникам в связи с проведением забастовки (см. ст. 414 ТК РФ и комментарий к ней).

4. К числу гарантий и компенсаций в сфере социально-трудовых отношений, предусмотренных в иных федеральных законах, относятся:

- гарантии гражданам, проходящим альтернативную гражданскую службу, на основании Федерального закона от 25 июля 2002 г. N 113-ФЗ (в ред. от 6 июля 2006 г.) "Об альтернативной гражданской службе";

- гарантии гражданам, подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне, на основании Федерального закона от 10 января 2002 г. N 2-ФЗ (в ред. от 29 декабря 2004 г.) "О социальных гарантиях гражданам, подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне";

- гарантии работникам открытых акционерных обществ, созданных в порядке приватизации, на основании ст. 17 Федерального закона от 21 декабря 2001 г. N 178-ФЗ (в ред. от 10 мая 2007 г.) "О приватизации государственного и муниципального имущества";

- гарантии лицам, находящимся под диспансерным наблюдением в связи с туберкулезом, и больным туберкулезом на основании Федерального закона от 18 июня 2001 г. N 77-ФЗ (в ред. от 22 августа 2004 г.) "О предупреждении распространения туберкулеза в РФ";

- гарантии гражданам, занятым на работах с химическим оружием, и гражданам, получившим профессиональное заболевание на этих работах, на основании Федерального закона от 7 ноября 2000 г. N 136-ФЗ (в ред. от 22 августа 2004 г.) "О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием"; - гарантии судьям и работникам аппаратов судов на основании Федерального закона от 10 января 1996 г. N 6-ФЗ (в ред. от 22 августа 2004 г.) "О дополнительных гарантиях социальной защиты судей и работников аппаратов судов РФ";

- гарантии работникам, занятым тяжелыми работами и работами с опасными и (или) вредными условиями труда по добыче (переработке) угля, на основании Федерального закона от 20 июня 1996 г. N 81-ФЗ (в ред. от 12 июня 2006 г.) "О государственном регулировании в области добычи и использовании угля, об особенностях социальной защиты работников организаций угольной промышленности".

5. В соответствии с ч. 2 ст. 165 ТК РФ гарантии и компенсации работникам предоставляются за счет средств работодателя. Исключением из этого правила являются гарантийные выплаты работникам, привлекаемым к исполнению государственных или общественных обязанностей. В этом случае работодатель обязан освободить работника от работы, а выплаты работникам производят те органы и организации, в интересах которых работник осуществлял государственные или общественные обязанности. О предоставлении работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях см. ст. 170 ТК РФ и комментарий к ней.

Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском: