Другой комментарий к Ст. 240 Трудового кодекса Российской Федерации

Право работодателя привлекать работника к материальной ответственности в случаях и в порядке, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, включено в число его основных прав как стороны трудовых отношений (см. ст. 22 ТК РФ и комментарий к ней).

Работодатель может воспользоваться данным правом, а может и отказаться от его реализации - полностью или частично. Это зависит от конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, размера нанесенного работником ущерба, конкретной ситуации, от системы управления персоналом и корпоративной культуры, сложившихся в организации.

Исходя из содержания комментируемой статьи, такой отказ допустим независимо от того, несет ли работник ограниченную материальную ответственность либо материальную ответственность в полном размере, а также независимо от формы собственности организации.

Суд принимает отказ работодателя от иска по правилам, предусмотренным ст. 39 ГПК.

В то же время собственник имущества организации в определенных случаях может ограничить указанное право работодателя. При этом собственник связан положениями, предусмотренными федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации.

Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском: