Расчет затрат на оплату труда

Прежде чем планировать затраты на оплату труда, необходимо рассчитать среднесписочную численность работников. Среднесписочная численность работников планируется по одной из следующих формул в зависимости от исходных данных:

– если известны месяцы приема и увольнения работников:

(5)

где Р_НГ – численность работников по списку на начало года, чел;

ΔР – число принятых (+) либо уволенных (–) работников, чел;

n – количество полных месяцев, оставшихся до конца года с момента приема либо увольнения.

– если прием и увольнение работников планируется по кварталам:

(6)

где ΔР_{1, 2, 3, 4} – число принятых (+) либо уволенных (–) работников в каждом квартале, чел;

3,5; 2,5; 1,5; 0,5 – число кварталов, оставшихся до конца года с момента приема либо увольнения;

4 – число кварталов в году.

– если не планируется время приема либо увольнения:

(7)

Если в исходных данных одновременно заданы и месяцы, и кварталы изменения численности, Вы должны из вышеуказанных формул составить одну, комбинированную формулу.

Затраты на оплату труда в данной курсовой работе планируются методом укрупненного расчета по формуле

ФОТ_ПЛ = `Р_ПЛ х ЗП_ПЛ х t / 1000, (8)

где ФОТ_ПЛ – фонд оплаты труда работников в планируемом году, млн. руб.;

– среднесписочная численность работников в планируемом году, чел;

ЗП_ПЛ – средняя месячная заработная плата одного работника в планируемом году, тыс. руб.;

t – количество месяцев в планируемом периоде (12).

Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском: