Главная | Случайная
Обратная связь

ТОР 5 статей:

Методические подходы к анализу финансового состояния предприятия

Проблема периодизации русской литературы ХХ века. Краткая характеристика второй половины ХХ века

Ценовые и неценовые факторы

Характеристика шлифовальных кругов и ее маркировка

Служебные части речи. Предлог. Союз. Частицы

КАТЕГОРИИ:






Расчет затрат на оплату труда




 

Прежде чем планировать затраты на оплату труда, необходимо рассчитать среднесписочную численность работников. Среднесписочная численность работников планируется по одной из следующих формул в зависимости от исходных данных:

– если известны месяцы приема и увольнения работников:

 

(5)

 

где РНГ – численность работников по списку на начало года, чел;

ΔР – число принятых (+) либо уволенных (–) работников, чел;

n – количество полных месяцев, оставшихся до конца года с момента приема либо увольнения.

– если прием и увольнение работников планируется по кварталам:

 

 

(6)

 

где ΔР1, 2, 3, 4 – число принятых (+) либо уволенных (–) работников в каждом квартале, чел;

3,5; 2,5; 1,5; 0,5 – число кварталов, оставшихся до конца года с момента приема либо увольнения;

4 – число кварталов в году.

– если не планируется время приема либо увольнения:

 

(7)

 

Если в исходных данных одновременно заданы и месяцы, и кварталы изменения численности, Вы должны из вышеуказанных формул составить одну, комбинированную формулу.

 

Внимание! Численность работников, рассчитанную по формулам, округлите до целых чисел, применяя правила округления.

 

Затраты на оплату труда в данной курсовой работе планируются методом укрупненного расчета по формуле

 

ФОТПЛ = `РПЛ х ЗППЛ х t / 1000 , (8)

 

где ФОТПЛ – фонд оплаты труда работников в планируемом году, млн. руб.;

– среднесписочная численность работников в планируемом году, чел;

ЗППЛ – средняя месячная заработная плата одного работника в планируемом году, тыс. руб.;

t – количество месяцев в планируемом периоде (12).

 






Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском:

vikidalka.ru - 2015-2019 год. Все права принадлежат их авторам! Нарушение авторских прав | Нарушение персональных данных