ТОР 5 статей: Методические подходы к анализу финансового состояния предприятия Проблема периодизации русской литературы ХХ века. Краткая характеристика второй половины ХХ века Характеристика шлифовальных кругов и ее маркировка Служебные части речи. Предлог. Союз. Частицы КАТЕГОРИИ:
|
Лист для оценки претендентовПрием в штат неподходящего работника приводит к падению эффективности работы, росту конфликтности, нарушениям дисциплины, текучести.
Показателями эффективности процесса отбора считаются: ¨ уровень текучести кадров, особенно среди молодежи; ¨ доля лиц, не прошедших испытательный срок; ¨ величина затрат на поиск и отбор кадров; ¨ уровень нарушения трудовой дисциплины; ¨ уровень травматизма; ¨ уровень брака по вине работников; ¨ количество жалоб и т. п.
Слабые стороны в отборе кадров в российских организациях: ¨ бессистемность, отсутствие единых научно обоснованных принципов, надежного перечня требований к претенденту; ¨ ложная интерпретация внешности и ответов на поставленные вопросы; ¨ форсированное принятие решений;
Процесс найма в фирме «Тойта» продолжается, например, 5-6 дней и занимает в общей сложности 20 ч, в том числе 6 ч ¾ профессиональный тест с будущими коллегами.
¨ ориентация на формальные заслуги; ¨ невнимание к молодым или пожилым людям; ¨ боязнь выдвижения на руководящие посты подчиненных; ¨ суждение о человеке по одному качеству; ¨ нетерпимость к негативным чертам, которые есть у всех, или, наоборот, их сглаживание; ¨ излишнее доверие к тестам. Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском:
|